تم صرف معاش لي من التامينات باثر رجعي وحين راجعت...

بخصوص صرف المعاش التقاعدي فانه :
يكون صرف المعاش التقاعدي من التامينات ، حيث انه عليك تقديم طلب صرف المعاش من التامينات وتقوم التامينات بمخاطبة الوزراة التي كنت تعمل بها لارسال ملف الخدمة الخاص بها اليها ومن ثم احتساب المعاش التقاعدي ومن ثم صرفه شهريا ، وفي حالة الامتناع عن صرف المعاش التقاعدي عليك رفع دعوي امام المحكمة العمالية بصرف المعاش تاسيسا علي احقيتك في صرف معاش تقاعدي طبقا لمدة الخدمة الخاصة بك .
وعليك مراجعة هذا الموقع الحكومي للتامينات  لبيان كيفية احتساب معاشك التقاعدي :
احتساب المعاش
وقد نص قانون التامينات الكويتي علي انه :
المادة 17
يستحق المعاش التقاعدي في الحالات الآتية :
1- انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب الوفاة او العجز الكامل او وقوع ايهما خدلا مدة لا تجاوز سنتين من تاريخ انتهاء الخدمة ولم يكن خاضعا لاحكام الباب الخامس من هذا القانون او لاحكام قانون معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين رقم (69) لسنة 1980 .
وفي حالة استحقاق المعاش التقاعدي بعد انتهاء الخدمة يخصم ما يكون قد صرف للمؤمن عليه من مكافآت التقاعد التي استحقت عند انتهاء الخدمة خصما من المعاش التقاعدي بواقع (10%) شهريا ويتم الخصم من اصل المعاش قبل توزيعه على المستحقين في حالة الوفاة .
2- انتهاء خدمة المؤمن عليه في القطاع الحكومي او في الشركات المملوكة للدولة بالكامل بسبب استنفاد الاجازة المرضية او عدم اللياقة للخدمة صحيا .
يجوز بقرار من الوزير بعد موافقة مجلس الادارة اضافة جهات اخرى الى الجهات المحددة في الفقرة السابقة .
3- انتهاء خدمة المؤمن عليه لاسباب صحية تهدد حياته بالخطر لو استمر في عمله متى كانت مدة اشتركاه في هذا التأمين عشر سنوات على الاقل وذلك بشرط ان يكون قرار اللجنة الطبية سابقا على تاريخ انتهاء الخدمة .
4- انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب العزل بقرار من مجلس الوزراء .
ويحسب معاش التقاعد في الاحوال المنصوص عليها في البنود السابقة على اساس مدة الاشتراك المحسوبة في هذا التأمين او خمس عشرة سنة ايهما اكبر وتضاف الى مدة الاشتراك المحسوبة في التأمين في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة او العجز الكامل المدة الباقية حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين فرضا . كما تضاف هذه المدة في الحالات المنصوص عليها في البندين (2) و (3) اذا ثبت ان المؤمن عليه قد اصبح عاجزا عن الكسب في تاريخ الانتهاء الخدمة .
5- انتهاء خدمة المؤمن عليها المتزوجة وكذلك المطلقة او الارملة لغير الاسباب المنصوص عليها في البنود السابقة، اذا كان لدى أي منهن اولاد متى بلغت مدة اشتراكها في هذا التأمين خمس عشرة سنة وكانت قد بلغت السن المحدد طبقا للجدول رقم (7/أ) المرفق بهذا القانون، وفى هذة الحالة لايخضع معاشها للتخفيض المقرر بحكم المادة (20) من هذا القانون.
ويسري الحكم المنصوص عليه في الفقرة السابقة على المؤمن عليها المتزوجة وليس لديها أولاد وذلك في الحالات ووفقا للشروط والقواعد التي يصدر بها قرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة.
وتتحمل الخزانة العامة الأعباء الناتجة عن استحقاق المعاش حتى 30/6/2004 قبل سن الحادية والأربعين وتحدد بالمبلغ المقابل لنسبة تخفيض من المعاش بواقع ستة أعشار من الواحد الصحيح في المائة عن كل شهر من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المذكورة مقربة إلى اقرب شهر.
واستثناء من شرط السن المشار إليه في هذا البند يستحق المعاش متى بلغت المؤمن عليها سن الأربعين وذلك حتى 31/12/2009، على أن تتحمل الخزانة العامة بالمبلغ المقابل لنسبة التخفيض المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن كل شهر من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المحدد طبقا للجدول المشار إليه مقربة إلى أقرب شهر ويصرف المعاش دون إجراء هذا التخفيض.
كما يجوز في حالات انتهاء الخدمة التي تقع بعد التاريخ المنصوص عليه في الفقرة السابقة قبل بلوغ السن المقررة طبقا للجدول المشار إليه بما لا يجاوز خمس سنوات وبحيث لا تقل السن عند انتهاء الخدمة عن الأربعين اختيار صرف المعاش التقاعدي بدلا من مكافأة التقاعد على أن يخفض المعاش بالنسبة المشار إليها في الفقرة السابقة عن كل شهر من المدة بين تاريخ إنتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المقررة بالجدول مقربة غلى اقرب شهر، على أن تتحمل الخزانة العامة بنسبة من مبلغ التخفيض على النحو الموضح بالجدول رقم (9) المرفق بهذا القانون عن المدة اللاحقة على التاريخ المشار إليه وذلك حتى 31/12/2014 .
ويؤدي ما يستحق على الخزانة العامة طبقا لهذا البند وفقا لحكم المادة (81) من هذا القانون.
6- انتهاء خدمة المؤمن عليه لغير الاسباب المنصوص عليها في البنود السابقة وكان قد بلغ السن المحددة طبقا للجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون وكانت مدة اشتراكه في هذا التأمين لا تقل عن خمس عشرة سنة في سن الخمسين او عشرين سنة قبلها .
7- انتهاء خدمة المؤمن عليه فى الحالات المشار اليها في البند السابق متى بلغت مدة اشتراكه القدر المنصوص عليه فيه ولم يبلغ السن المحددة طبقا للجدول رقم (7) المرافق . ولا يصرف المعاش الا عند بلوغ هذه السن او عند وقوع الوفاة او العجز الكامل قبلها .
8- انتهاء خدمة المؤمن عليه الذي يزاول اعمالا ضارة او شاقة او خطرة متى بلغت مدة اشتراكه في التأمين في هذه الاعمال عشرين سنة، وتحدد تلك الأعمال بقرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة وأخذ رأى المجلس الطبى العام.
9-انتهاء خدمة المؤمن عليها التي ترعى زوجا معاقا أو ولدا معاقا متى بلغت مدة اشتراكها في هذا التأمين خمس عشرة سنة على الأقل وذلك في الحالات وطبقا للقواعد والشروط التي يحددها القرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة، على أن تثبت الإعاقة وطبيعتها بشهادة من الجهة المختصة طبقا لأحكام القانون رقم 49 لسنة 1996 بشأن رعاية المعاقين، وتتحمل الخزانة العامة الأعباء الناتجة عن ذلك وتؤديها إلى المؤسسة وفقا لحكم المادة 81 من هذا القانون.
واستثناء من حكمى البندين (5)و(8) يجوز فى حالات انتهاء الخدمة المنصوص عليها فيهما قبل بلوغ السن المشار إليها بهما بما لايجاوز خمس سنوات على الأكثر اختيار صرف المعاش التقاعدى بدلا من مكافأة التقاعد على أن يخفض المعاش فى هذة الحالة بواقع ستة أعشار من الواحد الصحيح فى المائة عن كل شهر من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وناريخ بلوغ تلك السن مقربة إلى أقرب شهر. ((تم إلغاء هذه الفقرة بحكم المادة الثالثة من القانون رقم 1 لسنة 2003.))
المادة 17 مكرر 1 اضيفت بموجب قانون 127 سنة 1992
لا يسري تحديد السن المبين في ا لجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون اذا كانت مدة الاشتراك قد بلغت خمس عشرة سنة في تطبيق البند (5) من المادة السابقة او عشرين سنة قبل بلوغ سن الخمسين في تطبيق البند (6) منها متى كان ذلك قبل 1996/1/1 ايا كان تاريخ انتهاء الخدمة .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جواب