سؤالي هو لم احظر إلى مقر العمل لوجود اصابتين كرونا...

بخصوص عدم الحضور لمقر عملك بسبب وجود عمال مصابين بالكورونا فانه :
لا يجوز عدم الحضور الي مقر العمل دون الحصول علي موافقة من صاحب العمل علي الحصول علي اجازة والا عد ذلك انقطاع عن العمل ، ويمكنك تقديم شكوي في مكتب العمل في حالة وجود حالات كورونا في جهة عملك لم يتم اتخاذ الاجراءات الاحترازية اللازمة منهم ومن صاحب العمل لاعطائهم اجازة مرضي للعزل مما سيتسبب به ضررا للاخريين .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .
2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً .
المادة العاشرة بعد المائة :
1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية .
2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألاّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة .
المادة الحادية عشرة بعد المائة :
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب

كما اشرت لك انك عليك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل بانه قد يتسبب في اصابتكم بكورونا لعدم اتخاذه الاجراءات الاحترازية اللازمة في هذا الامر .