السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى نظام  العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   وفيما يتعلق  باجازه الوضع  فهي اجازه  مدفوعه  حسب  النظام ولكن بمعايير محدده وليست باجر كامل  وان اي ادعاء  بما يخالف النظام  يترتب عليه  امكانيه تقديم الشكوى  والمطالبه
***لذا  فإن إجازة الوضع ليست بأجر كامل في جميع الأحوال، وحيث ان المادة (152) من نظام العمل فرقت بين ثلاث حالات
الحالة الأولى إذا كانت خدمة المرأة لدى صاحب العمل من سنة إلى ثلاث سنوات فإنها تستحق هذه الإجازة بنصف الأجر
والحالة الثانية إذا كانت خدمتها لدى صاحب العمل ثلاث سنوات فأكثر، فإنها تستحق هذه الإجازة بأجر كامل هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي استيضاح فعلى الرحب  والسعه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

سيدتي الفاضله  واستكمالا  لاجابتنا السابقه لكم  نعم  يحق لك ساعه رضاعه وعلى ان تكون مدفوعه الاجر  حيث ان نظام العمل  نص في الماده (154)يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.

إجازة الوضع ليست بأجر كامل في جميع الأحوال، وحيث ان المادة (152) من نظام العمل فرقت بين ثلاث حالات
الحالة الأولى إذا كانت خدمة المرأة لدى صاحب العمل من سنة إلى ثلاث سنوات فإنها تستحق هذه الإجازة بنصف الأجر
والحالة الثانية إذا كانت خدمتها لدى صاحب العمل ثلاث سنوات فأكثر، فإنها تستحق هذه الإجازة بأجر كامل 
***اما بخصوص  ساعه الرضاعه  فهي من حقها  وتعتبر ساعه  مدفوعه الاجر   وفق النظام السعودي .