إسأل محامي الآن

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

محامي

بعد نهاية العام الدراسي لم يجدد صاحب المدارس...

تم تقييم هذه الإجابة:
بعد نهاية العام الدراسي لم يجدد صاحب المدارس تاميني الطبي واجتمع معي وابلغني انه يمكنني نقل كفالة لانه لا يحتاجني العام القادملم يصرف لي راتب من بداية العام الدراسي بل كان ياخذ مني ٥٠٠ ريال كي يقوم بتنزيلها على الصراف كراتب عملت معه ١٢ عام ولم يوافق علي منحي مكافأة نهاية الخدمة تسجيلي في التأمينات على أن راتبي ٥٠٠ ريال من ٢٠١١ دون علم مني اعمل معه منذ 1/9/2010 اي منذ ١٢ عامكان يحسم على تكاليف الإقامة والتأمين الطبي ولا يصرف لي راتب فترة الاجازة الصيفية ويحتجز جوازي للتوقيع وانا على رأس العمل اني استلمت مستحقاتي فماذا افعل هل هذه الأمر قانونية
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودية
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
العقد رسمي انتهى اول امس
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
عندي صور حميع العقود

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

ابتداء الوثيقة التي قمت بتوقيعها والتي تفيد التنازل عن حقوقك العمالية بحجة انك قد قمت باستلامها فهي باطلة وفق احكام قانون العمل وعليك على وجه السرعة تقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل او اقامة دعوى عمالية ومطالبته باجورك المستحقة التي لم يصرفها لحضرتك ومطالبته بمكافأة نهاية الخدمة ومطالبته بفروقات اشتراكات التامينات الاجتماعية والتي اقتطعها من اجرك دون وجه حق وبدل الاجازات السنوية وتكاليف الاقامة التي يتحملها صاحب العمل وليس العامل والتي يجب ان تكون مدفوعة الاجر حيث نص نظام العمل بهذا الخصوص على:"

المادة الثامنة :

يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.

المادة الأربعون :

1 - يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3 - يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4 - يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.

المادة الرابعة والثمانون :

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة التاسعة بعد المائة :

1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:

تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار