انا اشتغلت في مكتب تقييم عقاري لمدة ٥ شهور بدون...

حال تعلق إستفسارك ، بالفصل من العمل ، إليك المعلومات الاتية :
ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
كما وأنه نظرا لعدم وجود عقد عمل مكتوب ، فغن نظام العمل السعودى قد منح العامل الحق فى إثبات علاقة العمل بكافة طرق الإثبات ، أى أنه يمكنك الاستعانة بشهادة الشهود او أى دليل أخر لاثبات علاقة العمل .
ويتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل .
وإذا تم تحويل الشكوى إلى المحكمة ، فى تلك الحالة ، فإنه يمكنك ان تطلب إدخال المؤسسة العامة للتامينات ، حتى يكون الحكم 
الصادر لصالحك ملزما لها أيضا .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الحادية والخمسون :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب