صباح الخير

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل  اولا  ففي حال  الرغبه في الاستقاله  وانهاء العمل   وخصوصا ان كنت في فتره  التجربه    وحيث ان نص الماده (53) المعدله "إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
***وبالتالي يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
**وفي حالى عدم اكمال  اجراءات التوظيف   مما ترتب عليه   تسججيل الغياب  لكم   هنا  ننصح فورا  بالتوجه  الى مكتب العمل  وتقديم  الشكوى  لمعالجه الامر  ومن ثم ترك العمل  دون حاجه لاشعار  جهة العمل  وخصوصا مع الغاء نظام الكفاله  التي معه اتاح  للعامل  تغيير العمل  دون شرط الحصول على عدم ممانعه  في حال  المحالفه لاحكام نظام   وعقد العمل   هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب