السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهالشركة رافضة تعملي...

يرجى التكرم بالعلم انه حال تقدمك بطلب استخراج تأشيرة خروج نهائى قبل نهاية مدة عقد العمل الخاص بك بثلاثة اشهر الا ان شركتك ترفض استخراج تاشيرة خروج نهائى لك وترفض صرف مستحقاتك المالية وتطالبك بالعمل فانه فى هذه الحالة اذا كان عقد العمل المحدد المدة خاصتك ينص على انتهاء العقد بانتهاء مدته وانه لا يجوز تجديده او انه يجدد بشروط لم تتحقق فانه فى هذه الحالة لا يستطيع صاحب العمل اجبارك على العمل لديه بعد انتهاء مدة عقد العمل وحال امتناعه عن استخراج تاشيرة خروج نهائى لك وامتناعه كذلك عن صرف مستحقاتك المالية المترتبة على علاقة العمل وعقد العمل فانه يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل امام مكتب العمل ومطالبته بسداد كافة مستحقاتك المالية وكذلك استخراج تاشيرة خروج نهائى لك لانتهاء مدة عقد العمل وعدم وجود ما يلزمك بالاستمرار بالعمل لدى صاحب العمل بعد انتهاء مدة عقد العمل وسوف يتم استدعاء صاحب العمل لتنفيذ ذلك وحال رفضه سوف يتم استخراج تاشيرة خروج نهائى لك واحالة شكواك الى المحكمة وحال صدور حكم لصالحك بالزام صاحب العمل بسداد مستحقاتك الماليه يمكنك تنفيذ الحكم وصرف مستحقاتك لديه

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

تحميل تطبيق جواب