إسأل محامي الآن

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%

محامي

في حال لم يثبت بالدليل القاطع اخذ جهاز من مقر عملي...

تم تقييم هذه الإجابة:
في حال لم يثبت بالدليل القاطع اخذ جهاز من مقر عملي الا اعترافي لرئيسي في العمل هل يتم فصلي ؟هل يمكن النكران
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
زملائي في العمل اتهموني بالسرقه

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

محامية

الأسئلة المجابة 29342 | نسبة الرضا 98%

بخصوص استفسارك حول مدى امكانية اثبات تهمة سرقة جهاز من العمل بموجب اعترافك فقط لصاحب العمل يرجى العلم انه يجوز لصاحب العمل اثبات واقعة السرقة بكافة طرق الاثبات واذا كان الاعتراف هو الاثبات الوحيد وقمت بانكاره بعد ذلك فقد يلجأ صاحب العمل الى تقديم بلاغ عن هذه الواقعة لاجراء تحقيق عن طريق النيابة 
اما اذا لم ترتكب هذه الواقعة وثبت عدم قيامك بها وقام صاحب العمل بانهاء خدمتك لديه قبل انتهاء مدة العقد المجدد فحق لك الحصول على تعويض عن ذلك يساوى اجر عن المدة المتبقية من العقد حيث يمكنك تقديم طلب إلى مكتب العمل والذي يقع بجوار المنطقة التي تعمل بها، بمدة لا تتجاوز الخمسة عشر يوما من الفصل عن عمل، كما يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالضوابط الاتية :

  •  يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم بعد ذلك يحسب له راتب شهر كامل.
  • يأخذ العامل الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل فسخ عقد العمل، حتي تتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل، بإضافة كلا من بدل السكن أو الموصلات، أو العمولات أو مزايا أخرى حصل عليها أثناء فترة عمله.
  • في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
  • لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين

وفي هذا الشأن ينص القانون على ما يلي :
المادة السابعة والسبعون :

” في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر “العامل” أن يحصل على تعويض من “صاحب العمل” إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
  • يحص العامل المفصول على قيمة “15 يوم” أي “نصف شهر” من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
  • إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد.
  • يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو “60 يوم”.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب

الرد من العميل

ماذا عن زملائي اللذين اتهموني بالسرقه في حالة لم تثبت مالعمل هل يمكن مقاضاتهم بسبب تشويه السمعه

إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

محامية

الأسئلة المجابة 29342 | نسبة الرضا 97.6%

اذا تم اثبات براءتك من ارتكاب هذه الواقعة ففي هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى ضد من وجهه اليك اتهام بدون مبرر مقبول لارتكابه جريمة السب والقذف 

الرد من العميل

هل احتاج الى دليل على اسائتهم ام اكتفي بمقاضاتهموشكرا

إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%

لابد من وجود دليل علي اي بلاغ او دعوي قضائية حتي تكون جديرة بالقبول والاثبات امام الجهات القضائية

إسأل محامي

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار