إسأل محامي الآن

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 35213 | نسبة الرضا 98.7%

محامي

السلام عليكم عقدي محدد المدة سنتين باقي فيه سنة...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم عقدي محدد المدة سنتين باقي فيه سنة وجاني عرض افضل لن يتكرر فما يترتب على نظير فسخ العقد
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكة العربية السعودية الرياض
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
قبل شهر تقريبا تم إبلاغ الشركة بانني لا أرغب بتجديد التعاقد معهم على أن العقد سنة واحدة وتفاجأت بردهم اليوم بأن مدة العقد سنتين
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 35213 | نسبة الرضا 98.7%

وفقا لنظام العمل السعودي فان عقد العمل المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ولا يجوز الاستقاله حال كون عقد العمل محدد المده لان الاستقاله تكون في عقود العمل غير محددة المده الا انه هناك حالات يحق معها للعامل فسخ العقد ايا كانت مدته محدد المده او غير محدد المده وذلك للاسباب الاتيه :
عدم وفاء جهة العمل بالتزاماتها للعامل
حصول غش في التعاقد من جهة العمل
تكليف العامل بغير المتفق عليه بالعقد
الاعتداء علي العامل او اهانته
تعرض العامل لخطر جسيم 
وحال فسخ العقد من جانبك دون تحقق اي من تلك الشروط فيمكن ان تتعرض لمشاكل قانونية ويتم اعتبارك هارب مما قد يترتب عليه ابعادك وتخريجك نهائيا

  • حيث تنص المادة الحادية والثمانون من نظام العمل علي انه

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل .
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام .
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 35213 | نسبة الرضا 98.7%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار