السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده  الينا   في استفساركم وطبقا  لنظام  الاقامه  السعودي  اولا  يجب البيان لكم  ان نظام الكفاله قد تم الغائه  واصبح معه  انه  يمكن  للعامل   تغيير جهة العمل  دون حاجه  الى عدم  ممانعه  من جهة العمل  وبالتالي  ان لم   يتم عمل الاقامه  لكم   من قبل جهة الاستقدام   مع وجود عقد العمل  وعدم دفع الراتب    يمكن معه  تقديم  الشكوى  امام مكتب العمل    وشرح الامر تفصيلا  كون ان عدم دفع الراتب  يعتبر مبررا لترك العمل  طبقا لنص الماده (81) من النظام  يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
***لذا ننصح بالتوجه بالشكوى  امام مكتب العمل  كما تم التوضيح لكم  وطلب  تغيير العمل  وفق النظام الجديد.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب