السلام عليكم صباح الخير انا صار علي حادث سير اثناء...

حال تعلق إستفسارك ، بخصم يوم من الراتب ، إليك المعلومات الاتية :
وفقا لنظام العمل السعودى ، فإنه لايوجد نص يمنح العامل الحق فى الحصول على اجازة بسبب وقوع حادث .
ولكن يمكن للعامل ان يطلب الحصول على اجازة وعدم الخصم من الراتب ، إذا تمكن العامل من الحصول على 
شهادة مرضية معتمده من احد المستشفيات الحكومية .
على ان تفيد تلك الشهادة حاجة العامل الى اجازة مرضية .
وإذا خالف صاحب العمل ذلك ، فإنه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى مكتب العمل التابع له مقر العمل .
وإليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة السابعة عشرة بعد المائة :
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة :
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
المادة الرابعة والثلاثون بعد المائة :
تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب