وعليكم السلام

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا  في حال  وجود بلاغ تغيب على العامل   مع اقامه دعوى من قبل العامل  والمطالبه  بحقوق  عماليه   هنا  يقع عبئ اثبات  مده العمل  على العامل  كون ان الادعاء والمطالبه  بدون  وجود بينه ثابته وواضحه منه   لايعتبر دليلا  على صدور حكم قضائي  له  لكن   النظام  وضح   انه في حال  ان تجاوزت مده العمل  للعامل  سنه   فيكون له الحقوق التاليه 
الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
***هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد  اخر  يمكن التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط 
تحميل تطبيق جواب