مرحبا اتوظفت في مستوصف سكيورتي بعد رابع يوم المدير...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده  الينا في استفساركم   وبالاشاره الى نظام  العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  اولا  في حال  توقيع عقد العمل  مع جهة العمل  دون العمل  بعد التوقيع  على العقد  نعم  يمكن التوجه الى  بالشكوى الى مكتب العمل  والتقدم بالشكوى   كونه الجهة المختصه في المنازعات العماليه   وانهائها  وان تعذر عليها  يحال  الامر للمحكمخ لنظره قضائيا    علما بان الشكوى  تقدم  لمكتب العمل  ويتم الرد عليها  وفق النظام  خلال  اسبوع  الى عشره ايام تقريبا   وعلى ان يتم استدعاء طرفي الشكوى    ومن ثم تشكيل لجنه  لنظر الشكوى    وهنا   ومع الغاء نظام الكفاله  يمكن لك تغيير العمل  دون شرط  الحصول  على عدم  ممانعه  
***اما بخصوص  الحقوق  والتعويض  هنا يجب الرجوع الى بنود عقد العمل  فاذا تضمنت  فتره تجربه   وبعد التوقيع  عليه  ونص العقد  انه يحق  لجهة العمل  انهاء العمل  خلال  هذه الفتره   فيكون من حق جهة العمل  انهاء العمل دون اي حقوق  للعامل باستثناء الاجر  المستحق  له طبقا لنص الماده (54) المعدله من نظام العمل "لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب