ماذ لو لم يتم الاتفاق وعدم توثيق العقد الجديد في...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  لايجوز الزام العامل   على توقيع عقد عمل لم يتناسب معه وظروف العمل  كون ان العقد  شريعه المتعاقدين  وبالتالي   يوثق العقد  الكترونيا بعد توقيع اطرافه عليه وبدون  التوقيع  عليه   لايعتد به وحيث  أن عدم توثيق عقد العمل يمنح العامل الانتقال إلى أي منشأة أخرى في أي وقت، مع الاحتفاظ بحقوقه عند جهات التقاضي، ويتحمل العامل المسؤولية في حال عدم قبول أو رفض العقد في منصة "أبشر"، حيث يصبح العقد معلقا.
**وبالتالي  ان تم تقديم  عقد عمل  غير الموقع عليه  مضاف اليه شروطا ليس في صالح  العامل   يمكن الاعتراض عليه   وعدم قبوله  وفي حال  ان تم انهاء العمل  لهذا السبب   يمكن  تغيير العمل  دون شرط  الحصول على عدم  ممانعه  مع المطالبه  بكافه الحقوق العماليه  وبدل الفصل التعسفي  طبقا لنظام العمل  السعودي الماده(76)
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. هذا بشكل عام   وان كان لكم اي  مقصد اخر  يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب