إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
محامي
السلام عليكم انا شغال في فندق في مكه وتم فصل من...
السلام عليكم انا شغال في فندق في مكه وتم فصل من الفندق بعد العقد ٢٥ يوم وتم صرف شهر انزار هل هذه صحيح
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
مكه المكرمه السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
ارسالي انها خدمه وانا في اجازه خارج البلاد
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
بخصوص الاجابة على استفسارك يجب ان نفرق بين امرين :
اولا : اذا كانت هذه المدة تعتبر مدة تجربة ومنصوص عليها في العقد صراحة فانه اذا تم انهاء عقد العمل فانك لا تستحق تعويضا ولا مكافأة نهاية خدمة
ثانيا : اما اذا لم تكن هذه المدة فترة تجربة وتم انهاء خدماتك دون انذار واكتفى صاحب العمل باعطائك بدل الانذار فهنا يعتبر الفصل تعسفيا تستحق معه تعويضا عادلا تقدره هيئة تسوية النزاعات العمالية
حيث نص نظام العمل السعودي بهذا الخصوص على:"
تحميل تطبيق جواب
اولا : اذا كانت هذه المدة تعتبر مدة تجربة ومنصوص عليها في العقد صراحة فانه اذا تم انهاء عقد العمل فانك لا تستحق تعويضا ولا مكافأة نهاية خدمة
ثانيا : اما اذا لم تكن هذه المدة فترة تجربة وتم انهاء خدماتك دون انذار واكتفى صاحب العمل باعطائك بدل الانذار فهنا يعتبر الفصل تعسفيا تستحق معه تعويضا عادلا تقدره هيئة تسوية النزاعات العمالية
حيث نص نظام العمل السعودي بهذا الخصوص على:"
المادة الثالثة والخمسون :
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
المادة السابعة والسبعون :
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
إسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
