السلام عليكم اعمل بشركة وعندي قضية استمرت اكثر من...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل والعمال السعودي  والذي وفر الحمايه القانونيه للاجور   وبالتالي  يعتبر عدم الالتزام بدفع  الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل   ودون حاجه لشرط عدم الممانعه   من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90)
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد  طبقاللاحكام التاليه 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي االاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع األجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
**مع الانتباه الى ان نظام الكفاله  قد الغي  وبالتالي  يمكن للعامل  الوافد تغيير جهة العمل  دون شرط الحصول على عدم ممانعه من الكفيل  ومع وجود  عدم الالتزام بعقد العمل  ودفع الاجر المستحق  يمكن تقديم  الشكوى امام مكتب العمل  ومن ثم تغيير  جهة العمل  دون شرط الحصول على عدم ممانعه شريطه الحصول على عقد عمل جديد لدى جهة تشغيل اخرى  .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب