السلام عليكم انا تقدمت بشكوي لشركتي ضد مديري...

بخصوص استفسارك حول قيام المنشأة التي تعمل بها بايقافك عن العمل بعد تقديمك شكوى ضد مديرك المباشر ولم يتم صرف راتبك ويرجى العلم انه في هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى الى مكتب العمل اذا لم يتم التحقيق معك في المخالفات التي تم ايقافك بسببها وتقديم دفاعك في محضر التحقيق وابلاغك بتوقيع الجزاء كتابتة 
وفي هذا الشأن ينص نظام العمل السعودي على ما يلي :
المادة السادسة والستون :
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 - الإنذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
المادة الحادية والسبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب

ابتداء لا يجوز تأخير الاجور لاي سبب كان وان ما حصل مع حضرتك هو تعسف من قبل الشركة حيث لا يجوز وقف صرف الاجر ولا يجوز توقيع عقوبة بحق العامل قبل تبليغه بذلك وعليك تقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل للتدخل وحل المشكلة علما انا نظام العمل نص على :"
المادة الحادية والسبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

ان خطاب الايقاف عن العمل مع الحرمان من الاجر يعتبر عقوبة وهذه العقوبة تعتبر تعسفية لا تتناسب مع المخالفة التي ارتكبتها حيث ان مجرد تقديمك بشكوى بحق مديرك المباشر لا تعتبر مخالفة وبالتالي فان ايقافك من العمل وحرمانك من الاجر مخالف للاصول القانونية وبالتالي اي مخالفة يرتكبها صاحب العمل لنظام العمل لابد من رفع الامر بها الى مكتب العمل للبت في المشكلة القانونية واعطائك حقوقك