السلام عليكم لدي عقد عمل انتهى بشهر فبراير وتم...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام  العمل  السعودي   المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه    بين العامل  وجهة العمل   اولا يجب البيان لكم  انه في حال  الانتهاء  من عقد العمل  لانتهاء المده الخاص به  مع البقاء في العمل  بعد انتهاء مدته  دون اشعار  جهة العمل  بعدم الرغبه في التجديد يعتبر  ان العقد  مجدد تلقائيا  لمده مماثله  وبالتالي  تكون مجبرا على توقيع عقد العمل  لتوثيقه الكترونيا وحيث نصت الماده (55)  المعدله من النظام على 
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة".
***وبالتالي  يكون من حق  جهة العمل المطالبه بالتعويض طبقا  لنص الماده (76) المعدله والتي جاء نصها   اذا  لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
***لذا ننصح بالتسويه  مع جهة العمل  لانهاء  العمل وديا  والا  كنت ملزما  بتجديد العقد  معهم  هذا بشكل عام .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب