إسأل محامية الآن
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.8%
محامي
انا شغال فى شركة سيفيرتى للآمن وقدمت استقالة...
انا شغال فى شركة سيفيرتى للآمن وقدمت استقالة للشركة فما هى الاجرائت اللزمة
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.6%
بخصوص استفسارك عن تقديم الاستقالة من العمل يرجى العلم انه يجب ان يكون انهاء العمل تم بطريقة قانونية اي مراعاة مدة العقد اذا كان محدد المدة ومراعاة الاخطار اذا كان العقد غير محدد المدة
وتكون الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله. ولكن يجب اثبات تبليغه الاستقالة سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل ولا يجب توقيعك على المستندات التي تثبت حصولك على كافة مستحقاتك الا بعد الحصول عليها بالفعل
وفي هذا الشأن ينص قانون العمل الإماراتي على ما يلي :
المادة رقم 117وتكون الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله. ولكن يجب اثبات تبليغه الاستقالة سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل ولا يجب توقيعك على المستندات التي تثبت حصولك على كافة مستحقاتك الا بعد الحصول عليها بالفعل
وفي هذا الشأن ينص قانون العمل الإماراتي على ما يلي :
1. يجوز لأي من صاحب العمل أو العامل إنهاء عقد لأجل غير مسمى لسبب وجيه في أي وقت بعد انتهائه ، وذلك بإعطاء الطرف الآخر إخطارًا خطيًا قبل 30 يومًا على الأقل من الإنهاء.
2 - بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجرا يوميا ، تكون فترة الإخطار على النحو التالي:
• أسبوع واحد: إذا كان العامل يعمل لأكثر من ستة أشهر ولكن أقل من عام واحد.
• أسبوعان: إذا كان العامل قد وظف لمدة لا تقل عن سنة واحدة.
شهر واحد: إذا تم توظيف العامل لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
المادة 118:
يظل العقد قائما طوال فترة الإشعار المشار إليها في المادة السابقة ولا ينتهي إلا عند انقضاء تلك المدة. يحق للعامل في فترة الإشعار بدفع أجر كامل ، محسوباً على أساس أجره الأخير ، ويواصل أداء واجباته خلال تلك الفترة إذا طلب صاحب العمل ذلك. لا يجوز للأطراف الموافقة على التنازل عن شرط الإشعار أو تقليل فترة الإشعار ؛ ومع ذلك ، قد يتفقون على تمديد الفترة.
المادة 119
إذا قام صاحب العمل أو العامل بتخفيض فترة ، أو فشل في تقديم إشعار الإنهاء من الطرف الآخر ، فإن الطرف المتعجرف سيدفع الآخر "تعويض بدلاً من الإخطار" ، بغض النظر عما إذا كان الطرف الآخر قد استمر أم لا الضرر نتيجة لهذا الفشل أو إخطار أقصر. يجب أن يكون التعويض المذكور مساويا لأجر العامل فيما يتعلق بالمدة الكاملة أو المخفضة للإشعار. تُحسب التعويضات بدلاً من الإشعار على أساس آخر أجر يتم تلقيه ، في حالة العمال الشهري والأسبوعي واليومي والساعة المدفوعة الأجر ، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المشار إليه في المادة 57 من هذا القانون في حالة من دفعت على تدريجي.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب
إسأل محامية
المحامية فاطمة عبدالوهاب
محامية
الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 97.8%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
