أتيت الي السعوديه في شهر ١٢ /٢٠٢٠ والي الان لم...

ان امتناع صاحب العمل عن اعطاءك اجورك مخالف صراحة لنظام العمل السعودي  ويتعين عليك للمطالبة باجورك المستحقة  ان تقوم بتقديم شكوى عمالية بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل، او اقامة دعوى قضائية امام المحكمة العمالية وتكون هذه الدعوى معفاة من الرسوم. 
المادة الحادية والستون  من نظام العمل السعودي:
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على صاحب العمل ما يأتي:
1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
2 - أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
3 - أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام

هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:

تحميل تطبيق جواب

اما بخصوص الخروج النهائي الاصل لا يجوز الحصول على تأشيرة خروج نهائي الا بموافقة الكفيل لكن يمكن استثناء الحصول على تأشيرة خروج نهاي دون موافقة الكفيل من خلال تقديم شكوى لدى مكتب تسوية الخلافات العمالية التي توجد لحل المنازعات والفصل فيها في مكتب العمل، ومن ثم سيتم إِصدار خروج نهائي م للعامل بدون موافقة الكفيل، وذلك يتم بعد المراجعة وإصدار أمر بخصوص القضية.
 وفي جميع الاحوال تصدر تأشيرة الخروج النهائي عن ادارة الجوازات بناء على طلب يقدم من قبل الكفيل ، بعد تسليمه اصل الاقامة للجوازات ويجب ان تكون الاقامة سارية ولا يوجد بلاغ هروب بحق العامل، ولا يوجد عليه اي مخالفات مالية وغيرها، ونود ان ننوه الى ان دائرة الجوازت تقوم بأصدار تأشيرة الخروج النهائي دون الاستفسار عن الاسباب.