هل يصح لصاحب العمل ان يلغي ترقيتك بعد أن نزلت...

بخصوص الغاء الترقية فانه :
لايحق لصاحب العمل الغاء الترقية الا بعد اجراء تحقيق عن مخالفة قد تم ارتكابها من العامل يستحق عليها توقيع جزاء بالغاء الترقية التي تم منحها اياه ، ولكن لايحق له الغاء الترقية بعد صدور قرار بها دون اجراء تحقيق وتوقيع جزاء .
ومن ثم يمكنك تقديم شكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل الذي قام بالغاء الترقية دون احقية له في ذلك ، مع صرف فروق التررقية من تاريخ منحها وحتي تاريخ الغاءها ، واعادة اصدار قرار بالترقية مرة اخري .
وقد  نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الحادية والسبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص . ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ، على أن يثبت ذلك في المحضر.
المادة الثانية والسبعون:
يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة ، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه ، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يوما ً- عدا أيام العطل الرسمية - من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها .

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب