انا موظف في شركة متعاقد معهم منذ 27/7/2016اعمل...

حال تعلق استفسارك بالاستقالة ونقل الكفالة فى السعودية ، اليك المعلومات الاتية :
انه فى حال ان عقدك محدد المدة ، وترغب فى انهاء عقد العمل والاستقالة قبل انتهاء مدة العقد .
فانك فى هذه الحاله يتعين عليك ان تدفع تعويضا الى صاحب العمل يعادل اجر المده المتبقيه فى عقد .
بالاضافه الى عدم احقيتك فى مكافاه نهايه الخدمه .
حيث ان قانون العمل السعودى ، قد اعطى الحق لصاحب العمل ، فى عدم منح العامل العامل مكافاه نهايه الخدمه فى حاله اخلاله بالتزاماته المنصوص عليها فى عقد العمل .
وان عدم استمرارك فى العمل حتى نهايه مده العقد ، يعد عدم التزام بعقد العمل .
كما وانه لايمكن لصاحب العمل إلزامك باداء عمل يختلف عن العمل المحدد فى عقد العمل طوال مدة العقد ، وفى تلك الحالة اذا ظل صاحب العمل ستمرا فى تكليفك باداء عمل يختلف عن العمل المحدد فى عقد العمل ، فإنه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل
وتطلب فيها إنهاء عقد العمل والسماح لك بنقل الكفالة .
وإليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة السابعة والسبعين :
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب