حاليآ اشتغل بشركه مقاولات وقدمت استقاله ورفضو...

حال تعلق استفسارك بإنهاء عقد العمل ، وعدم قبول جهة العمل استقالة العامل ، اليك المعلومات الاتية :
ان نظام العمل السعودى ، قد حدد طرق انهاء عقد العمل على النحو التالى :
اولا : عقد العمل المحدد المدة :
اذا كان عقد العمل محدد المده ، فانه لاينتهى الا بنهاية مدتة او بالموافقة المتبادلة بين العامل وصاحب العمل 
واذا تم انهاء عقد العمل المحدد المدة بشكل غير قانونى من جانب اى طرف ، فانه يحق للطرف الاخر طلب التعويض .
بالاضافه الى الاحقية فى حرمان العامل من مكافأه نهاية الخدمه اذا كان هو من انهى عقد العمل بشكل غير قانونى .
ثانيا : عقد العمل غير محدد المدة :
انه من اجل انهاء عقد العمل الغير محدد المدة فانه يحق لكل طرف انهاء عقد العمل الغير محدد المدة ، بشرط مراعاة مهلة الاخطار .
وهى المدة التى يجب الا تقل عن ستون يوما ، حتى يتجنب العامل دفع تعويضات الى صاحب العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الخامسة والسبعون :
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي:
"إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب