السلام عليكم لوسمحت انا كنت مقدم شكوى في الشؤون...

حال تعلق استفسارك ، بقضية خيانة امانة ، اليك المعلومات الاتية :
اذا تم اتهامك من شركتك بخيانة الامانة ، بعد ما قمت بتقديم شكوى ضدهم لدى الشئون .
كما وان تحريات الشرطة قد انتهت الى عدم ثبوت الواقعة ، وان الشركه قد تقدمت بشكواها
بعد ما تقدمت بشكوى ضدهم .
هو امر يدعم من موقفك القانونى فى القضيه ، ويزيد من احتمالات حصولك على البراءة من هذا الاتهام .
حيث ان تقديم شكوى ضدك بعد قيامك بتقديم شكوى ضد الشركة لدى الشئون ، هو امر يعنى ان شكوى
الشركة هى شكوى كيديه ملفقه .
وعليك حين تحديد جلسة لنظر تلك القضية ، ان تقوم بتقديم شهادة رسمية من الشئون موضح فيها تاريخ تقديم الشكوى العمالية
ضد الشركة التى كنت تعمل لديها ، على ان تدفع بكيدية الاتهام لسلبقه قيامك بشكوى الشركة .
وحال ان حصلت على البراءة بسبب عدم صحة الواقعة ، يمكنك فتح شكوى ضد الممثل القانونى للشركة ( صاحب العمل ) تتهمه فيها بالبلاغ الكاذب مع المطالبة بحبسة والحصول على تعويض عن الاضرار التى لحقت بك .:
واليك نص قانون الجزاء الكويتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 145
كل من قدم الى موظف عام مختص باتخاذ الاجراءات الناشئة عن ارتكاب الجرائم ، بلاغا كتابيا او شفويا متضمنا اسناد واقعة تستوجب العاقب الى شخص لم تصدر منه ، وهو عالم بعدم صحة هذا البلاغ ، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز سنتين وبغرامة لا تجاوز الفي روبية او باحدى هاتين العقوبتين.
توقع العقوبات السابقة ولو كان الموظف الذي تلقى البلاغ لا يختص باتخاذ الاجراءات الناشئة عن الوقعة المبلغ عنها بالذات ، او كانت الاجراءات لم تتخذ فعلا على البلاغ.
المادة 240
كل من حاز مالا مملوكا لغيره ، بناء على وديعة او عارية او ايجار او رهن او وكالة او أي شخص آخر وتقديم حساب عن هذا الاستعمال ، او بناء على نص قانوني او حكم قضائي يلزمه بذلك ، فاتستولى عليه لنفسه او تصرف فيه لحسابه او تعمد اتلافه ، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات وبغيرامة لا تجاوز ثلاثة آلاف روبية او باحدى هاتين العقوبتين ، ويعد مالا ، في حكم الفقرة السابقة ، المستندات التي تثبت لصاحبها حقا او تبرئ ذمته من حق.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
download JawabApp

ان الحق فى مقاضاة من شهد زورا ، هو امر يقتضى ثبوت زور تلك الشهادة ، وهو امر قد يثبت من الاسباب التى سوف يبنى عليها حكم المحكمه ، اذا حصلت على البراءة .
وفى تلك الحالة يمكنك مقاضاة شاهد الزور جزائيا لطلب الحكم بحبسه ، ومدنيا بطلب التعويض .

الامور كلها تتحدد بعد الحصول على حكم البراءه على النحو الموضح بردودنا السابقة .

استكمالا للردود السابقة ، نشير للمعلومات الاتية :
ان قيامك بتقديم الشكوى العمالية اولا ، قبل قيام الشركه بفتح شكوى ضدك ، ومع عدم وجود
ادلة تدعم موقف الشركة القانونى بشان صحة الاتهام الموجه اليك .
كل تلك الامور تدعم موقفك القانونى فى القضية .
وننصح بالاستمرار فى متابعة جميع القضايا المتبادلة .