سلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  ففي حال رغبه جهة العمل  بعدم اكمال مده عقد العمل  بالاضافه  الى  استصدار تاشيره خروج  نهائي  اولا  يجب الانتباه  الى انه  في حال  ان قررت الشركه  انهاء العمل  دون  وجود مسوغ قانوني  للانهاء   يعتبر الامر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل  دفع التعويض  للعامل  ومعه  يمكن تقديم  الشكوى  امام مكتب العمل   والمطالبه  بكامل  الحقوق  العماليه  بالاضافه الى التعويض  باعتبارها  الجهة المختصه في انهاء المنزاعات العماليه وان تعذر عليها  يحال  الامر  الى المحكمه للبت فيه قضاءا  وبما فيه صالح العامل  بالحصول على حقوقه   وهذا  نص نظام العمل  في الماده (74)ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال التاليه :
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - ً بناء ً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (75)
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على  الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات  التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحه  تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - ًّاغلاق  المنشاة نهائيا.
7 - ُ إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
**الماده(75)إذا كان العقد غير محدد المدة، جازلاي  من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرفالاخر  كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، علىالا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع
ًّ شهري ً ولا  تقل عن ثلاثين  يوما بالنسبة إلى غيره.
***الماده(76)
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. هذا من جانب  
**ومن جانب  استصدار  تاشيره الخرود النهائي    يمكن مراجعه المديريه العامه  للجوازات   او من خلال  الدخول  على منصخ ابشر وطلب  الغاء تاشيره الخروج النهائي  ولكن لابد  ان يتم طلب  الغاء التاشيره  وفق معايير  محدده اليك على النحو التالي 
1. ان يكون طلب الغاء التاشيره  خلال  مده ستين يوما  من تاريخ صدورها   وإلا سيطبق عليكم غرامة التأخير والتي بموجبها يكون عليكم دفع الغرامة المستحقة.
2. يشترط اثناء طلب الغاء التاشيره ان تكون الاقامه  ساريه المفعول  وإلا يمكنه تجديدها فورًا من خلال منصة أبشر الالكترونية، حتى يتفادى دفع غرامة مالية بسبب انتهاء صلاحية اقامته.
3. عدم وجود اي مخالفات  ايا كانت على الوافد    طوال المدة السابقة في السعودية.
4. لابد ان يكون الغاء التاشيره   الام من خلال  التواجد في السعوديه  وفي حال  المغادره  يتعذر الغائها  وقد يتعذر العوده  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب