نقلت كفالة بدون علم الكفيل بسبب انتهاء الاقامة هل...

هنالك مجموعة من الحالات اذا توافرت احداها يعتبر نقل الكفالة دون موافقة الكفيل قانوني ولا يمكن للكفيل الاول الاعتراض على نقل الكفالة وهذه الحالات تم ذكرها حصرا من خلال الموقع الالكترونية للمنصة الوطنية االموحدة للحكومة السعودية وهذه الحالات هي:

1. في حال امتناع صاحب العمل عن دفع المرتب المتفق عليه كاملاً أو جزء منه لمدة ثلاثة أشهر. 
2. إذا رفض صاحب العمل تجديد الأوراق الخاصة بالإقامة أو الرخصة خلال شهر من تاريخ انتهاء صلاحية تلك المستندات.
3. إذا كان صاحب العمل ضمن النطاق الأحمر في برنامج النطاقات.
4. في حال انتهاء مدة عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. ولكن يشترط وجود نص قانوني في عقد العمل يسمح للعامل يسمح للعامل بنقل عقد العمل.
5.  تعطيل الإجراءات القانونية من قِبل الكفيل  مثل تغيب الكفيل عن حضور جلستين متتاليتين من جلسات أي قضية مرفوعة بينهما يعطي الكفيل حق طلب نقل الكفالة دون الرجوع إليه.
6. في حال قيام الكفيل بإنهاء عقد العمل.
7. في حال بلغ العامل عن المنشأة أو امتنع عن التستر على جريمة.

هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:

تحميل تطبيق جواب

اخلاء الطرف هو وثيقة تكون موقعة من عدة اقسام تفيد بتسليمه العهد التي بحوزته واخلاء الطرف يرتبط بالعهد التي قام العامل بتسليمها للشركة وبذلك لا يوجد بذمتك اي مستحقات بحق الشركة واي وثيقة اخرى يمكن الطعن بعدم صحتها حيث نصت 
المادة ( 1 )  من ضوابط انتهاء الخدمات وإخلاء الطرف ومكافأة نهاية الخدمة على :     عند إخلاء طرف الموظف ينبغي مراعاة النقاط التالية:
1.    يجب أن يسلم الموظف جميع العُهَد والمعدات التي بحوزته إلى الجهات ذات العلاقة والتي سبق واستلمها منها والتي تشمل: 
( ‌أ )    المكتب الذي يشغله ومفاتيح المكتب.
( ‌ب )    السكن (إذا كان السكن مملوكاً أو مستأجراً من المنشأة).
( ‌ج )    السيارة (إذا كانت السيارة مملوكة للمنشأة أو مستأجرة من إحدى شركات التأجير التي تتعامل معها المنشأة).
( ‌د )    بطاقة العمل.
( ‌ه )    كروت الزيارة ( Business Cards ).
( ‌و )    بطاقة التأمين الطبي.
( ‌ز )    الوكالات الشرعية (إن وجدت).
( ‌ح )    التفاويض الرسمية (إن وجدت).
( ‌ط )    أية مستندات أو أدوات أو معدات أخرى أعطيت له من قبل المنشأة.
2.    على الموظف تسليم جميع المهام والأعمال المطلوبة منه خطياً للرئيس المباشر.
3.    على الموظف الحصول على إخلاء طرف من جميع الجهات ذات العلاقة وهي على سبيل المثال (المالية – الموارد البشرية – المستودعات – المساكن وخلافها).
4.    يجب على المنشأة الاتصال بالموردين والعملاء لإعلامهم بترك الموظف للخدمة إذا كان الموظف من الفئات التالية: 
( ‌أ )    العاملين في مجال المبيعات.
( ‌ب )    العاملين في مجال المشتريات.
( ‌ج )    العاملين في مجال التحصيل.
5.    في جميع الأحوال لا تصرف مستحقات نهاية الخدمة إلا بعد تقديم إخلاء الطرف موقعاً من الجهات ذات العلاقة.
6.    يتوجب على الموظفين الذين تنتهي خدماتهم في المنشأة ما عدا حالات (العجز الدائم والوفاة) تسليم ما بعهدتهم من معدات أو أجهزة إلى الجهات التي تم استلامها منها والتنسيق مع الرئيس المباشر لإنهاء أية مواضيع بحاجة لمتابعة.