سلام عليك ابي حقوقي من شركه الي استقلت منها

يرجى التكرم بالعلم   الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل  اولا  في حال  الاستقاله   وانهاء العمل  باتباع   الطرق  القانونيه  من حيث اشعار  جهة العمل  بانهاء العمل  والبقاء على راس العمل  طيله فتره الاشعار    هنا لابد  على جهة العمل  دفع الحقوق العماليه في غضون اسبوع  على ابعد تقدير  وعنا وفيما يتعلق  بمكافئه نهايه الخدمه  فهي  ايضا منظمه  وفق النظام  على النحو التالي 
فقد نصت الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
***ولكن ان لم  تدفع هذه الحقوق   من قبل جهة  العمل   يمكن التقدم بالشكوى  امام الموارد البشريه  وشرح الامر  تفصيلا  باعتبارها الجهة المختصه في انهاء المنازعات العماليه  وان تعذر  يحال الامر  الى المحكمه  للبت فيه قضاءا والحصول على حكم لصالح العامل  المستقيل   ومن ثم تنفيذه  حسب الاصول القانونيه  هذا بشكل عام وان  كان لكم  اي مقصد  اخر   يمكم التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب