السلام عليكم زوجتي عملت عام ٣٤ هجري في شركه لابن...

يعد التزام جهة العمل بصرف راتب العامل لديها احد اهم الالتزامات التي يرتبها عقد العمل علي جهة العمل والتي يعد الاخلال بها مبررا قانونيا للعامل علي فسخ عقد العمل والحصول علي كافة حقوقه وجواز انتقاله لجهة عمل اخري  , وعليه فلابد من التقدم بشكوي الي مكتب العمل المختص ضد جهة العمل واثبات عدم حصول زوجتك علي الراتب المتفق عليه مع تقديم صورة من عقد العمل وبشأن تهديده لكم بتقديم شكوي ابتزاز فلا مجال لذلك هنا طالما تم تقديم الشكوي الي مكتب العمل مرفق بها صورة عد العمل مع مراعاة تقديم الشكوي خلال 12 شهرا من انتهاء عقد العمل.
حيث ينص نظام العمل علي انه"
المادة الثانية والعشرون بعد المائتين : 
1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل . 
2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ العمل بهذا النظام . 
3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ وقوع المخالفة. 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب