السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة انا خدمتي ١٠ سنوات...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا يجب الانتباه  الى ان العقد شريعه المتعاقدين وبالتالي مانص عليه العقد متضمن الشرط  الجزائي   هو  مايلزم به الاطراف   ولكن  لايعني  ذلك  اسثناء  مانص عليه عقد العمل  كونه لايجوز  الاتفاق  على مايخالف النظام ونص الماده (76)
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
وبالتالي اي اتفاق   على مايخالف النظام  يعتبر باطلا  ولايترتب اي اثر قانوني  لذا يجب التمسك  بنص القانون والنظام  وان التوقيع على العقد  بالشرط الجزائي  هو بالاكراه  لضمان الاستمرار  في العمل  ليس اكثر من ذلك هذا بشكل عام  وان كان لكم اي مقصد اخر  يمكن التوضيح .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب