السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف قطاع خاص...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الين في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي   الكنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل    وفيما يتعلق  بطلب  انهاء العمل  والاستقاله  هنا يمكن اتباع الاصول القانونيه في الانهاء وترك العمل   حتى وان لم تتم موافقه  جهة العمل  عليه  شريطه اشعاره  واليك التوضيح التالي  وفق نظام العمل على النحو التالي 
 الماده(74)ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال التاليه :
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 -  بناء ا على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (75)
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على  الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات  التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحه  تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - ًّاغلاق  المنشاة نهائيا.
7 - ُ إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
**الماده(75)إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي  من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
  إلى الطرفالاخر  كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، علىالا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفعًّ شهري ً ولا  تقل عن ثلاثين  يوما بالنسبة إلى غيره.
***الماده(76)
 
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
**اما  بخصوص  مكافئه نهايه  الخدمه  فتحسب  على النحو التالي فقد نصت الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر 
***لذا بعد تقديم  الاستقاله  وانهاء فتره الاشعار   يمكن  ترك العمل  وان رفض الكفيل  دفع الحقوق  وديا   يمكن التوجه  الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  كونها الجهة المختصه  في انهاء المنازعات  العماليه   وان تعذر عليها يتم  احالتها لنظرها  من المحكمه  العامه  للحصول  على حكم قضائي بكامل  حقوقك العماليه   .
***مع الانتباه   الى انه   لايجوز لصاحب العمل (الكفيل) تكليف العامل  باي عمل غير متفق  عليه في العقد  وهذا   يمكن  ان تتضمنه  الشكوى  امام مكتب العمل  لغايات منحم اذن تغيير العمل  دون شرط الحصول على عدم  ممانعه  منه او المغادره ويكون الخيار لكم  في هذه الحاله  هذا  بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد اخر يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  
تحميل تطبيق جواب