السلام عليكمفي حاله صدور خروج نهائي ولم يتم دفع...

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم   وطبقا  للنظام السعودي   ففي  حال  ان استصدر الكفيل  تاشيره الخروج النهائي   للوافد   للتهرب من دفع اي حقوق  مستحقه علي الكفيل   يمكن في هذه الحاله  طلب الغاء  تاشيره الخروج النهائي  من خلال  الدخول   على منصه ابشر  التي تتبع وزاره الداخليه  ولكن  لابد من توافر الشروط التاليه 
1. يجب ان يتم  طلب  الالغاء للتاشيره خلال  مده تسعين يوما  من تاريخ استصدارها   وإلا سيطبق عليكم غرامة التأخير والتي بموجبها يكون عليكم دفع الغرامة المستحقة.
2. ان تكون الاقامه  بطالب الغاء التاشيره  قيد الصلاحيه وإلا يمكنه تجديدها فورًا من خلال منصة أبشر الالكترونية، حتى يتفادى دفع غرامة مالية بسبب انتهاء صلاحية اقامته.
3_ ألا يكن الحاصل على التأشيرة قد قام بأي من الأعمال المخالفة طوال المدة السابقة في السعودية.
4_ لا يمكن إلغاء التاشيرة إذا قام صاحبها بمغادرة المملكة العربية السعودية بالفعل، فلابد من تواجده على الأراضي السعودية حينها. هذا من جانب  ومن جانب اخر  بخصوص  الحقوق  العماليه  والاجور  ومكافئه نهايه  الخدمه  اليك التوضيح التالي 
  والذي وفر الحمايه القانونيه للاجور   وبالتالي  يعتبر عدم الالتزام بدفع  الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل   ودون حاجه لشرط عدم الممانعه   من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة(90)
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد  طبقاللاحكام التاليه 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي االاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع األجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
**لذا يمكن  التوجه  بالشكوى  امام مكتب العمل  والمطالبه بها   كما وان وزاره القوى العامله حددت حالات  لنقل الكفاله  وتغيير جهة العمل  دون شرط  الحصول على عدم ممانعه  واليك التوضيح التالي 
لا يحق للمكفول نقل كفالته دون موافقة الكفيل السابق الا في ثلاث حالات الا وهي ، الحالة الأولى : أن يكون صاحب العمل يدخل في النطاق "الأحمر" عن طريق برنامج يسمي "نطاقات"، والحالة الثانية : اذا لم يقم صاحب العمل بتجديد رخصة العامل واقامته بعد انتهائها بشهر، والحالة الثالثة : إذا لم يسدد او يدفع صاحب العمل الراتب للعامل خلال مدة ثلاثة أشهر ، في هذه الحالة يحق للعامل نقل كفالته ، وفي هذه الحالة تسمي انتهاء عقد مع الكفيل الاول ، ويلجأ العامل لمكتب العمل للحصول علي حقوقه من الكفيل الاول ،
حيث ان وزارة العمل السعودية قد حددت شروط نلقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل في المملكة العربية السعودية ، وتتم في ثلاث حالات وهي :
1. يشترط أن يكون صاحب العمل في النطاق “الأحمر” في برنامج “نطاقات”.
2. في حالة إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد رخصة وإقامة العامل الوافد بالمملكة العربية السعودية بعد انتهائها بشهر.
3. في حالة إذا لم سدد صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة اشهر علي الاقل .
علما بانه في حالة توافر ايا من الحالات الثلاثة السابقة في العامل ، فانه يحق للعامل نقل كفالته بدون موافقة الكفيل الاول علي كفيل اخر بشكل مباشر عن طريق مكتب العمل المقدم فيه الشكوي إلى شركة اخري أو مؤسسة أخرى بكفيل اخر .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط 
تحميل تطبيق جواب