بالنسبه للنظام الجديد في السعودية اذا ام اقوم...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام  العمل  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  وكذلك نظام الاقامه  الجديد  هنا   وطبقا  للصادر  عن القوى العامله في حال  عدم توثيق العقد  من قبل جهة العمل  او الكفيل  يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات وهي:
1.عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل،
2.  عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية
3. في حالة تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، أو اذا انتهت رخصة العامل الوافد أو إقامته.
***كما تضمنت الحالات قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، أو عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص أو في حال خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية، أو في حال موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل.
**وبالتالي  يجب العلم  ان الملزم بتوثيق العقد  هو صاحب العمل  الكفيل وليس العامل  وبالتالي  يتوجب على صاحب  العمل  توثيقه  عبر «منصة قوى» والا  كان للعامل  المطالبه بحقوقه  العماليه وفق العقد  ونقل الكفاله  دون شرط عدم الممانعه هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد اخر يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب