سلام عليكم كيف حالك تمام انا موظف في سعوديه عندي...

لطالما لم يقم صاحب العمل بتجديد الاقامة وتاخر باعطائك الراتب فهذا فيه مخالفة لاحكام نظام الاقامة ونظام العمل ويمكنك نقل الكفالة دون موافقته وبهذا الخصوص اليك الاتي:
اولا : المطالبة بالحقوق العمالية:

ان امتناع صاحب العمل عن اعطاءك اجورك و امتناعه ايضا عن تصويب اوضاع اقامتك يعتبر مخالف لاحكام نظام العمل واحكام نظام الاقامة لذلك ننصحك بتقديم سكوى عمالية بحق صاحب العمل من خلال الرابط التالي:
طلب تقديم شكوى عمالية
او اقامة دعوى قضائية امام المحكمة العمالية وتكون هذه الدعوى معفاة من الرسوم 
المادة الحادية والستون  من نظام العمل السعودي:
بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على صاحب العمل ما يأتي:
1 - أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
2 - أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
3 - أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام
ثانيا : نقل الكفالة دون موافقة الكفيل:

بخصوص نقل كفالتك من دون موافقة الكفيل فالاصل انه لا يجوز نقل الكفالة الا بموافقة الكفيل
ويجوز استثناء نقل الكفالة دون موافقة الكفيل اذا توافرت الحالات التالية:
1) اذا كان صاحب العمل ضمن النطاق الأحمر وفقا لبرنامج نطاقات
2) اذا مضى شهر على تاريخ انتهاء رخصة العمل والاقامة ولم يقم العامل بتجديدها
3) اذا مضى 3 اشهر على تاريخ استحقاق الراتب ولم يقم صاحب العمل بدفعه
في حال توافرت اي من الحالات السابقة يمكنك التقدم بطلب لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل
وفي جميع الاحوال اذا قام صاحب العمل بممارسات غير قانونية يمكنك التقدم بطلب نقل الكفالة دون موافقته
بحيث يتوجب عليك التوجه الى المديرية العامة للجوزات وتعبئة النموذج الخاص بطلب نقل الكفالة 
مرفقا به الوثائق التالية ( كما وردت عن الموقع الرسمي للمديرية العامة للجوازت) :

1. خطاب طلب من صاحب العمل الجديد .
2. صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية سارية المفعول مع دفتر العائلة لصاحب العمل الجديد إذا كان فرداً .
3. نموذج التعهد من قبل صاحب العمل الجديد بالمحافظة على المراد نقل خدمته إليه وبعدم تشغيله لدى الغير . 
4. إحضار أصل جواز السفر ساري المفعول وأيضاً رخصة الإقامة سارية المفعول للوافد المطلوب نقل خدمته مع إرفاق صورة للجواز والإقامة .

ومن ثم دفع رسوم نقل الكفالة وهي :
( 2000 ) ريال للمرة الاولى
( 4000 ) ريال للمرة الثانية
( 6000 ) ريال للمرة الثالثة .
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:

تحميل تطبيق جواب

اذا قمت بنقل كفالتك عليه ولم يقم بابرام عقد عمل مع حضرتك فهذه مخالفة اخرى لنظام العمل الذي اشترط ان يكون عقد العمل للاجانب مكتوب وبالتالي ننصحك كما اشرنا لحضرتك سابقا مع ضرورة تقديم شكوى بحقه لدى مكتب العمل حيث نص نظام العمل بهذا الخصوص على :"

المادة السابعة والثلاثون :

في هذه الحالة عليك تقديم شكوى لدى مكتب العمل على وجه السرعة وتقديم الشكوى يمنع صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب بحقك واذا ام بذلك بعد تقديم الشكوى يعتبر بلاغ الهروب كيدي

يمكنك اتباع الاجراءات التي ذكرتها لحضرتك سابقا والمتمثلة بتقديم شكوى لدى مكتب العمل او اقامة دعوى قضائية كون ان هذه هي الطرق القانونية للمطالبة بالحقوق العمالية

نشكر تواصلك معنا ونحن في خدمتك دوما