السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهآسف على ازعاجكم...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره  الى نظام التامينات الاجتماعيه   السعودي  هنا في حال  ان تمت الاستقاله من العمل  وقبول الاستقاله  مع بقاء  اسمك في التامينات   الاجتماعيه  دون الغائه  وبالتالي  استفاده جهة العمل  منه دون مصوغ قانوني مع وصولك اشعار  بانه تم استبعادك من الشركه  بعد تقديم الاستقاله  بعشره اشهر   نعم  يمكن  اولا  وكاول  اجراء قانوني  مراجعه التامينات الاجتماعيه  وتقديم  الشكوى   وشرح الامر  والموقف تفصيلا  وبيان ان جهة العمل  قد استفادت  ماليا دون مبرر  او مسوغ قانوني    ومن ثم   يمكن  ايضا توجيه  انذار   قانوني   لجهة العمل  السابقه   برد المبالغ الماليه   التي تم التحصل عليها  بوجه غير قانوني  وهو مايسمى بالاعتراض امام جهة العمل  السابقه  وبعد مرور  60 يوما  دون اي استجابه   يمكن التوجه  الى المحكمه  واقامه  الدعوى  والمطالبه الماليه   بالاضافه  الى امكانيه  اقامه دعوى طلب التعويض  عن كل ضرر اصابك   وهنا يخضع تقدير التعويض للمحكمه  لاصدار  الحكم  وفي هذا  الشان نص النظام  على اجراء الاعتراض  والجهة المختصه به  في نص الماده (61) على 
1- لأصاحب العمل وللمُشترِكين ولِمن يقوم مقامهُم، أن يقدموا عن طريق التسلَّسُل اعتِراضاً ضِد أي قرار صادِر عن أي جِهاز مختص في المؤسسة يتعلق بوجوب التسجيل أو الاشتِراكات أو التعويضات ، ويُقدَّم الاعتِراض إلى الجِهاز الأعلى بالتسلَّسُل بالنِسبة للجِهاز الذي صدر عنه القرار المُعترض عليه، كما هو مُبين فيما يأتي :
أ - مُحافِظ المؤسسة من أجل القرارات المُتخذة مِن مُدير المكتب.
ب - مجلِس الإدارة من أجل القرارات المُتخذة مِن المُحافِظ.
2 - يُمكِن لأصحاب العمل والعُمال ولِمن يقوم مقامهُم الذين لم يُقبل اعتِراضِهم الذي قدَّموه عن طريق التسلسل أن يتقدموا بشكوى أمام الجهة القضائية المُختصة بالنظر في قضايا العمل.هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي استيضاح فعلى الرحب  والسعه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب