السلام عليكم

وفقا لنظام العمل السعودي فان عقد العمل غير محدد المدة يتم انهاؤة بارادة احد الطرفين العامل او صاحب العمل ومن الافضل الا بكون الانهاء من جانبك حال لم يكن هناك اسباب خاصة بك لانهاء عقد العمل ويمكنك مراجعة  وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حال تم انهاء العقد دون اتباع الاشتراطات الخاصة بالانهاء المنصوص عليها نظاما وهي وجوب اخطارك كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوما مع تضمين الشكوي توقيع الشاكي ورقم هويته الوطنية وعنوانه مع إرفاق كل ما يتعلق بموضوع الشكوى من مستندات وأدلة توكد صحة الشكوى

حيث ينص نظام العمل السعودي علي انه :

المادة الخامسة والسبعون                                             
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. 
المادة السادسة والسبعون 
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني . 
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام . 
المادة السابعة والسبعون 
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب