كيف أقدم شكوى علا الشركه

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا  وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا    يجب الانتباه  الى ان العقد  الموقع مع جهة العمل  يعتبر شريعه المتعاقدين  وبالتالي  مانص عليه العقد  هو الملزم   كونه وبانتهاء مدته  تنتهي العلاقه التعاقديه   لذا ان كان الاشكاليه متعلقه بطلب زياده للراتب  او ترقيه   هنا الاجراء القانوني  هو التقدم باعتراض وتظلم  امام الجهة الاداريه التي تتبع   لها   كونها هي منتنظر الامر  وكون  ان ماينظم عمل الشركه هي لوائح تنظميه داخليه   قابله للتغيير والتحديث عليها   لذا ان كان ينص  النظام الداخلي  على استحقاق  الزياره في المرتب   يمكن حينها تقديم الشكوى  واقامه الدعوى امام المحكمه الاداريه  باعتبار  مايتعق بطلب  الزياده من القرارت  الاداريه التي  تخص  هذه المحكمه   وهنا  عند تقديم الشكوى  لابد من الانتظار مده  ستين يوما  فان لم يتم الاستجابه  يمكن حينها اللجوء للمحكمه الاداريه  والمطالبه لجهة العمل  وفق النظام  الداخلي  المنظم لعمل  الشركه او جهة العمل  هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد  اخر يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب