الشركة الى انا مقيد بكفالتها عليها بلوك وموقفين...

 قانون العمل الاماراتي الذي وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.

**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل كما يمكن معه ا تقديم الشكوى   الالكترونيه  من خلال  الدخول على هذا الرابط  تقديم شكوى عماليه الموارد البشريه 
**بالاضافه  الى انه  في حال  تقديم الشكوى واثباتها  امام مكتب العمل  فمن  اختصاص مكتب العمل  منحك عدم الممانعه  وتغيير جهة العمل  دون شرط  الحصول  على عدم  الممانعه  طالما ان الشركه  في النظاق  الاحمر  بالاضافه الى عدم دفع راتب العمل  لمده ثلاثه اشهر  متتاليه مبررا  لنقل الكفاله  دون  شرط عدم  ممانعه  من الكفيل  هذا بشكل عام .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب