إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

السلام عليكم لو سمحت عقدي انتهي في حاله رفع دعوى...

تم تقييم هذه الإجابة:

السلام عليكم لو سمحت عقدي انتهي في حاله رفع دعوى هل يحق للكفيل الزامي بدفع المتبقي من الاقامه

مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة

السعوديه

مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟

كفيلي طلبت منه نقل كفالتي رفض طلبت خروج نهائي طلب مني دفع المتبقي من الاقامه

مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟

عقدي انتهاء هل استطيع ارفع دعوى بفسخ العقد واطلب نقل كفاله ام لا

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره الى نظام العمل السعودي وكذلك نظام الاقامه هنا في حال انتهاء مده العقد الخاص بالعلم مع صلاحيه الاقامه وعدم الرغبه في التجديد وتم اشعار جهة العمل قبل انتهاء مده العقد بمده لاتقل عن ثلاثه اسابيع يحق لك ترك العمل وطلب نقل الكفاله .علما بانه لايعني تمنع صاحب العمل عن منح الاذن بتغيير جهة العمل بان له سلطه مطلقه بهذا الامر على غير اساس من القانون هنا يمكن معه التقدم بالشكوى امام كتب العمل ولايحق لجهة العمل المطالبه باي مبالغ اليه عن المده المتبيقه في الاقامه بالاضافه الى ان الموارد البشريه حددت الحالات التي يحق فيها للعامل طلب تغيير جهة العمل دون شرط عدم الممانعه في الحالات التاليه
1.إذا تقدم الكفيل الحالي ببلاغ كيدي ضد العامل يزعم فيه بتغيب العامل عن العمل، ولكن إذا أثبت العامل كيدية بلاغات الكفيل يحق له طلب نقل الكفالة.
2.إذا لم يقم الكفيل الحالي بتجديد إقامة العامل الوافد لفترة شهر كامل بعد انتهاء صلاحية إقامته.
3.إذا تواجد الكفيل ضمن النطاق الأحمر في نطاقات العمل.
4.إذا لم يحصل العامل على راتبه لمدة ثلاثة أشهر متواصلة من قبل الكفيل الحالي.
5.عند تحقيق أحد هذه الشروط على الكفيل المستقدم للعامل، يحق للعامل نقل الكفالة إلى كفيل آخر، حيث أن تحقيق أحد هذه التجاوزات يمنح للعامل الفرصة في تغيير صاحب العمل أو الكفيل لانتهاكه لحقوقه، لذلك يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

الرد من العميل

في حاله اخطار صاحب العمل بانهاء العقد بأتصال هاتفي وتم ارسال له نقل كفاله فرفض الطلب يعتبر دليل علي اشعاره بعدم تجديد العقد ام لا

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

انهاء عقد العمل لايكون باتصال هاتفي وانما يكون باتباع اصول قانونيه بتقديم الاستقاله مع بيان مسبباتها حتى يعتد بها قانونا والانهاء بالطريقه الوارده في استفساركم تمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ تسيب وهروب عليك يعرضك للمسائله القانونيه شكرا لك

الرد من العميل

طيب في حاله عمل لي خروج نهائي وبعد ذلك تم الغائه وتم رفع دعوى من قبلي بطلب مستحقات متمثله في عمولات وتم الحكم لصاحب العمل بعد حلف اليمين وبعد انتهاء الجلسه مباشره تم عمل لي بلاغ هروب تقدمت بكيديه البلاغ وقبل انتهاء مده البلاغ 15يوم تم الغائه تم طلب من صاحب العمل خروج نهائي او نقل كفاله رفضفما الاجراء الذي اتخذه ضدي ليحميني واحصل علي حقي سواء خروج نهائي او نقل كفاله

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

الاجراء القانوني يتمثل فقط في هذه الحاله بالتسويه مع الكفيل لمنحك الاذن بتغيير جهة العمل مع الاسف .

الرد من العميل

طيب في حاله وقفي عن العمل برساله نصيه ولكن يوجد شهود علي ذلك اشخاص اعمل معهم شهدوا الواقعه في الحاله دي اقدر ارفع دعوى اطالب بمستحقاتي ونقل كفاله او خروج نهائي لان الكفيل رفض اعطائي نقل كفاله او خروج نهائي بالتسويه الوديه

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يخضع تقدير الرساله النصيه لمكتب العمل في حال وجود الشكوى المقدمه امام المحكمه وفي حال طلب المستحقات لكم يمكن تقديم الرسائل النصيه مع وجود الشهود لاثبات انهاء العمل والفصل التعسفي مالم يكن الفصل وانهاء العمل بما يتفق مع نص الماده (120) من قانون العمل الاتحادي
**وان لم يكن الانهاء بموجب هذه الماده يكون لك الحق في كامل الحقوق العماليه المستحقه لك من مكافئه نهايه الخدمه بالاضافه الى طلب التعويض عن الفصل التعسفي بموجب نص الماده (123) من قانون العمل الاتحادي . شكرا لك.

الرد من العميل

طيب في حاله لم يكون معي نسخه من العقد ولكن معي اقرار من صاحب العمل بان العقد محدد المده وتاريخ ابتدائه هل ذلك يعتبر دليل بما ورد في العقد ؟؟كما هو مقر في الدعوي السابقه للمحكمه(الصك)إن المدعى عليها تعاقدت معي على أن أعمل لديها على وظيفة بائع وقد ابتدأت العمل بتاريخ 28 / 1 / 2019 م وعقدي محدد المدة ومدته سنة ويتجدد تلقائيا براتب شهري قدر الأجر الاساسي منه 2500 وبدلات 500ريال عن أربع جمع بالشهر وأخر يوم عمل كان بتاريخ 9 / 11 / 2020 م حيث ان لي عمولات مستحقه من شهر مارس 2020 بقيمه6000وبعرض الدعوى على المدعى عليه وكالة قرر قائلا ما ذكره المدعي من التعاقد معه وبداية العمل وأن عقده محدد المدة كله صحيح وأما الراتب فغير صحيح والصحيح أنه 2500 ريال شامل للبدلات وأما ما ذكره من آخر يوم عمل فصحيح وأما ما ذكره من استحقاقه للعمولات فغير صحيحة هكذا أجاب المدعى عليههل يعتبر ذلك دليل علي انتهاء العقد لانه ليس معي نسخه

الرد من العميل

وفي حاله طلبي لمستحقاتي متمثله في عمولات فالشركة رفضت وتم ايقافي عن العمل هل ذلك يعتبر فصل تعسفي ؟مع العلم الايقاف كان قبل انتهاء عقدي بشهرين

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي بخصوص عقد العمل وان لم يوجد فلا يعني ضياع الحقوق العماليه ويمكن اثبات عقد العمل بكافه طرق الاثبات بالاضافه الى ان الاقرار بالعمل والذي يعتبر دليل على وجود العمل وهذا مانصت عليه الماده (51) من نظام العمل السعودي بالاضافه الى انه في حال ان كان الاقرار يوضح الاجر والبدلات او اي عمولات اخرى نعم يمكن المطالبه بها مالم يكن الانهاء للعمل كما ذكرت لك سابقا بسبب اي بند من بنود نص الماده (80) من نظام العمل السعودي
**اما بخصوص الجزئيه الاخيره من الاستفسار نعم يعتبر فصلا تعسفيا طبقا لنص الماده(75)من النظام إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع ًّ شهري ً ولاتقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره
المادة(76)إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة(75)ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرفالاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك

الرد من العميل

طبعا في حاله الفصل التعسفي لا يلتزم بتقديم اشعار بالفصل ؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نعم الفصل التعسفي لغايات التحقق ان يتم منعك من العمل دون سابق اشعار

الرد من العميل

استاذي الفاضل اذا كان ايقاف العمل بتاريخ 9/11/2020والعقد انتهاء في 28/1/2021وتم رفع دعوى بتاريخ 9/2/2021 بفسخ العقد هل في هذه الحاله اتعرض للمساءله ام لا

الرد من العميل

ولم اقوم برفع دعوى في الفتره ما بين 9/11/2020الي الفتره 8/2/2020لوجود دعوى سابقه تم انتهائها بتاريخ 28/1/2021وتم الحكم فيها لصالح صاحب العمل مع العلم انى متوقف عن العمل بتاريخ 9/11/2020

الرد من العميل

عفوا اقصد 8/2/2021

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي سوف اقوم بالتواصل الهاتفي معكم للرد على استفساركم هاتفيا من رقم خاص بالموقع والمكالمه في حدود 10 دقائق لارتفاع تكلفتها كونها على حساب الموقع .وكخدمه لك .

الرد من العميل

يا ريت اليوم لاني عندي جلسه الصباح شاكر لك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

خلال خمس دقائق ساتواصل معك ان شاء الله

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

سعدنا بالتواصل الهاتفي معكم واجابه استفساركم تفصيلا وبيان الموقف القانوني لكم وكما تم شرح ماتم الافاده به لكم سابقا وان كان لكم اي استفسار فيما بعد فعلى الرحب والسعه .

الرد من العميل

شكرا جزيلا علي التواصل استفدت منك كتير الله يجزاكم خير ❤️

الرد من العميل

استاذي الفاضل حضرت الجلسه اليوم في مكتب العمل ولكن صاحب العمل ما حضر وتم اعطائى موعد اخر الاسبوع القادم وبعد كدا قلتلي لو ما حضر بحولك للمحكمه

الرد من العميل

طلبت من التسويه الوديه انه ممكن اخد امر بنقل كفاله قالولي لازم يكون معاك حكم من المحكمه هل هذا صحيح؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

بخصوص الجزئيه الاولى من الاستفسار ان لم يحضر صاحب العمل وتم التاجيل ففي الجلسه القادمه ان لم يتم حضوره يمكن لجهة التسويه احاله الامر الى المحكمه مع بيان تقريرها وعدم الحضور من قبل صاحب العمل وهذا لا اشكاليه فيه كونه يمكن ووفق القانون ان يمنح الاطراف فرصه التاجيل والحضور في مواعيد لائحقه يحددها مكتب العمل
**اما بخصوص منحك عدم الممانعه بنقل الكفاله فلمكتب العمل سلطه في هذا الامر فلها ان تمنحك الامر بتغيير جهة العمل ولها ان تطلب حكم قضائي وهذا مااشرنا اليه في المكالمه الهاتفيه حول تضمين الدعوى منحك الاذن بتغيير جهة العمل دون شرط عدم الممانعه لذا يمكن متابعه الشكوى مع مكتب العمل وان لم يتم منحك الاذن يمكن ان يتضكن ذلك الطلب في لائحه دعواك والحصول على حكم قضائي مع الحقوق العماليه ونقل الكفاله احترامي وتقديري لكم .

الرد من العميل

اوك جزيت خيرا

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني على الرحب والسعه .

الرد من العميل

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني على الرحب والسعه .

الرد من العميل

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته استاذي الفاضل انا كان عندي جلسه ثانيه اليوم بمكتب العمل وتم حضور الكفيل ولكن الكفيل رافض بالخروج النهائي او نقل الكفاله بيطالبني بالعوده الي العمل وانا رفضت لوجود مشاكل بيني وبينه طلبت بفسخ العقد موظف مكتب العمل بيقلي عقدك بينتهي امتي قلتلها بتاريخ 28/1/2021بيقلي ليش ما رفعت دعوى قبل هذا التاريخ اليوم 16/2/2021قلتلهم كنت رافع دعوى بتاريخ 6/12وانتهت بتاريخ 28/1فبيقلي انه معني كدا انه العقد تم تجديده لسنه قادمه هل هذا الكلام ؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم الى انه تمت الاجابه على هذا الجزء من الاستفسار في اول اجابه على استفساركم سابقا واليك الجزئيه المتعلقه بها مقتبسه من اول اجابه ((( هنا في حال انتهاء مده العقد الخاص بالعلم مع صلاحيه الاقامه وعدم الرغبه في التجديد وتم اشعار جهة العمل قبل انتهاء مده العقد بمده لاتقل عن ثلاثه اسابيع يحق لك ترك العمل وطلب نقل الكفاله )))) ولكن ان تم تقديم الشكوى قبل انتهاء مده عقد العمل يمكن ترك العمل وان لم يستجب مكتب العمل وتمت الافاده بان عقد العمل يعتبر مجدد تلقائي يمكن الطعن على ذلك والتمسك بنص الماده (81) من نظام العمل السعودي يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

الرد من العميل

السلام عليكم ورحمه الله وبركاتهاستاذي اليوم بعد انتهاء الجلسه اليوم تم التواصل عليا رقم اتصال من البحث الجنائي بمراجعتهم وعند الذهاب لهم افادوني بأن صاحب العمل قدم ضدي بلاغ اختلاس اموال بقيمه 35الف ريال سعودي وانا لا اعلم شئ عن ذلك ولَم اخذ اي اموال منهم مع العلم انه تم ايقافي بتاريخ 9/11/2020وهو عمل دعوى الاختلاس اليوم ويوجد لدي دعوى تحولت محكمه منظوره هل ذلك يعتبر بلاغ كيدي

الرد من العميل

والدليل المستندين اليه هو تقرير من محاسب قانوني بالعجز بالمعرض هل هذا يعتبر دليل علي الادانه ؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي تقديم شكوى جزائيه او جنائيه وتوجيه الاتهام بالاختلاس بناءا على تقرير المحاسب القانوني ليس دليلا للادانه لكم شخصيا وان تم توجيه التهمه لك يمكن الطعن والاعتراض على الشكوى وبيان ان الهدف منها الحرمان من الحقوق العماليه وانكار اي تهمه موجه لك في حال تعرضت لاي تحقيق وهنا ومن خلال اجراء التحقيقات يقع عبئ اثبات التهمه عليك على الكفيل ولايعني الشكوى انك متهم بما هو منسوب اليك .

الرد من العميل

كفيت ووفيت شكرا لك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني .على الرحب والسعه .

الرد من العميل

استاذي الفاضل في حاله وجود دعوى لي في المحكمه العماليه يعتبر دليل علي ان دعوى الاختلاس الموجهه لي بانها كيديه للحرمان من مستحقاتي

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

ليس شرطا للاستقلال كل دعوى عن الاخرى ولكن يمكن الاستئناس بها (دعوى الاختلاس ) اذا تم الحكم لك في المحكمه العماليه وبيان ان الهدف منها هو التحايل والحرمان من الحقوق بمعنى لابد مع وجود الشكوى امام مكتب العمل ان يتم الفصل فيها لصالح العامل وكون ان قضيه الاختلاس من اختصاص النيابه العامه وهي من تجري التحقيقات فيها ونتيجه التحقيق هي الفيصل في الامر من حيث الادانه ام لا .

الرد من العميل

بس يا استاذي انا كنت بعمل معاهم من تاريخ 28/1/2019وتم ايقافي عن العمل بتاريخ 9/11/2020ومن تاريخ 4/12/2020تم رفع دعوى من قبلي وتم رفع الدعوى الاختلاس من قبلهم بتاريخ 16/2/2021 معني تأخرهم للفتره دى كلها هل تدل علي الكيديه والدعوى عاملينها اشتباه بالاختلاس

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي من باب التوضيح لكم وطبقا للقانون والنظام وان تقدمت بالشكوى امام مكتب العمل ومن ثم اقامو دعوى او شكوى جزائيه عليك فالقانون لايمنع من ذلك حتى بعد مده بذريعه انه ووفق القانون يمكن تقديم الشكوى من تاريخ كشف الجريمه او الاشتباه ولكن كما ذكرت لك سابقا لايعني اقامه شكوى عليك توجيه تهمه لك والمتهم بريئ حتى تثبت ادانته وهنا يقع عبئ اثبات الشكوى على جهة العمل وبامكانك انكاره مطلقا ومالها الحفظ وهذه الشكوى لاتؤثر على الشكوى العماليه لذا الموقف القانوني لك جيد والشكوى الجزائيه عليك هي من باب الضغط عليك للتنازل عن حقوقك ليس اكثر .

الرد من العميل

اوك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني .على الرحب والسعه .

الرد من العميل

استاذي الفاضل السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ابشرك الحمدلله قضيه الاختلاس الشركه اللي رفعاها ضدي حفظت بالمحكمه لعدم وجود ادله ضدي (الحمدلله)وبالنسبه للدعوى العماليه تحولت محكمه وتم تحديد جلسه لي يوم الثلاثاء القادم 9/3/2021

الرد من العميل

تحرير دعوىتعاقدت مع المدعى عليها بتاريخ 28/1/2019لمدة عام ميلادي بوظيفه بائع بعقد محدد المدة يتم تجديده تلقائياً براتب شهري 2500ريال مع البدلات وتم ايقافي عن العمل بتاريخ 9/11/2020 اي قبل انتهاء العقد المحدد ويوجد بينة على ذلك ،وقد تم عمل لي تأشيرة خروج نهائي من قبل المدعي عليها بتاريخ 2/12/2020 ثم تم الغائها ،وقد طلبت منه نقل كفالة او تحمل خروجي النهائي فرفض ذلك تعسفاً وضرر بيلذلك اطلب من المدعي عليها :خروج نهائي وتحمل تذكره السفر لانتهاء فتره التعاقدوهذا تحرير الدعوى الخاصه بي حيث من قبل تم عمل لي خروج نهائي والغائه هل الخروج النهائي دا يعتبر دليل علي انهم هما اللي وقفوني عن العمل ؟؟

إجابة الخبير: المحامية فاطمة عبدالوهاب

المحامية فاطمة عبدالوهاب

محامية

الأسئلة المجابة 29736 | نسبة الرضا 98%

بالفعل يمكنك الاستعانة بقيام الشركة بعمل خروج نهائي لك كدليل على رغبة الشركة بانهاء عملك لديها هي ان الشركة هي من بادر بانهاء العمل

الرد من العميل

تمام شكرا جزيلا

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني

الرد من العميل

السلام عليكم ورحمه الله وبركاتهاستاذى الفاضل اليوم كان عندي محكمه والمحكمه قالتلي انه مَش جهه مختصه بالخروج النهائي او فسخ التعاقد بسبب انهاء فتره العقد هل هذا صحيح؟

الرد من العميل

وهل ممكن اعمل اعتراض او التماس ؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم الى انه ووفق الاستفسار الاخير لم نقل ان الاختصاص للمحكمه بشان الخرود النهائي الاختصاص للمديريه العامه للجوازات ولكن تمت الاشاره الى انه يمكن الاستئناس لدى المحكمه باعتبار الخروج النهائي فصلا تعسفيا وانهاء للتعاقد قبل انتهاء مده العقد وهذا مع البينه المقدمه امام المحكمه لاثبات الفصل التعسفي ليس اكثر لذا بالفعل الاختصاص ليس للمحكمه وانما للمديريه العامه للجوازات والشكوى العماليه بان فسخ التعاقد هو لمكتب العمل فان تعذر عليها انهاء المنازعه العماليه يحال الامر للمحكمه لنظرها قضاءا .

الرد من العميل

بالفعل احيلت للمحكمه ولكن المحكمه حكمت بأنها غير مختصه مع العلم تم تقديم الادله علي ان الفصل فصلا تعسفياقبل انتهاء مده العقد ولكن دون جدوى ياريت تفيدني ايه الاجراء الذي اتبعه بعد ذلك نظرا لحمايتي من بلاغ الهروب ؟لانه ممكن يعملوا عليا بلاغ هروب

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي لايوجد اي اجراء مسبق للحمايه من بلاغ الهروب ولكن يمكن في حال تقديمه مراجعه مكتب العمل وازالته واثبات كيديته وهنا مكتب العمل يزيل بلاغ الهروب عنكم في حال تقديمه بمعنى لايوجد اي اجراء قانوني مسبق بهذا الشان .

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

ولمريد من التوضيح ايضا انه في حال صدور اي حكم لكم ولكن لم يكن بمايرتقي لما تم طلبه في لائحه الدعوى العماليه يمكن تقديم الاستئناف على الحكم خلال المده القانونيه والاعتراض عليه وهنا يكون لمحكمه الاستئناف سطه تعديل الحكم او تاييده بحسب مسببات الحكم وهل هي وفق صحيح القانون ام ان المحكمه العماليه قد اخطات في حيصيات قرارها (الحكم)

الرد من العميل

تمام شكرا لك

الرد من العميل

معلش سؤال اخير اذا كان الحكم نهائي هل استطيع اقدم اعتراض لمحكمه الاستئناف؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

هنا وطبقا لنظام المرافعات الشرعيه السعودي ففي حال ان كان الحكم نهائيا فانه لايقبل الاعتراض عليه بالاستئناف وبالتالي لا تخضع للاعتراض عن طريق الاستئناف الاحكام التي يحددها المجلس الأعلى للقضاء، وتكتسب الصفة النهائية بعد صدورها، كما ترفض المحاكم العمالية الاعتراض على الأحكام بسبب المطالبة بشهادة الخدمة، أو المطالبة بالمستندات والوثائق المتعلقة بالعامل المودعة لدى صاحب العمل، إضافة إلى الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل عدا الفصل من العمل
***ولكن مع مواكبه التطور القضائي يمكن الطعن بالاستئناف للحكم اذا كان قيمه الدعوى تزيد عن مليون ريال سعودي لكن في حال ان كان الحكم اقل من ذلك يعتبر نهائيا ولايجوز الاعتراض عليه .

الرد من العميل

تتلخص وقائع هذه الدعوى بمطالبة المدعي تأشيرة الخروج النهائي وفسخ العقد وتأسيسا على ما ذكر، وبما أن غاية ما يطلبه المدعي إلزام المدعى عليها وبما أن المدعي يعمل لدى المدعى عليها بموجب عقد عمل عليه فإن هذه الدعوى تكون من قبيل المنازعات العمالية استنادا للفقرة (أ) من المادة (٣٤) من نظام المرافعات الشرعية ونصها (المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها)، واستنادا للمرسوم الملكي رقم م/14 وتاريخ 1440/2/22هـ والمتضمن اعتبار الاختصاص المكاني للمحاكم العمالية أن يسبق رفعها أمام المحكمة العمالية التقدم إلى مكتب العمل الذي يقع مكان العمل في دائرة اختصاصه، وبما أنه قد تبين بأن مقر عمل المدعي داخل في اختصاص هذه المحكمة فإن هذه المحكمة تكون مختصة بنظر هذه الدعوى مكانياً وفقاً لقرار المجلس الأعلى للقضاء رقم 413/10/40 وتاريخ 1440/2/15هـ، ولكون المدعي أقام دعواه خلال المدة المقررة نظاماً وفق المادة 234 من نظام العمل فإن هذه الدعوى تكون مقبولة شكلاً، ومن حيث الموضوع فأما عن طلب المدعي منحه تأشيرة الخروج النهائي، ولأن النظر في الاختصاص من المسائل الأولية والتي تتصدى له المحكمة من تلقاء نفسها بناء على الفقرة الأولى من المادة (السادسة والسبعين) من نظام المرافعات الشرعية ونص الحاجة منها ما يلي : (1- الدفع بعدم اختصاص المحكمة لانتفاء ولايتها أو بسبب نوع الدعوى أو قيمتها ، أو الدفع بعدم قبول الدعوى لانعدام الصفة أو الأهلية أو المصلحة أو لأي سبب آخر، وكذا الدفع بعدم جواز نظر الدعوى لسبق الفصل فيها؛ يجوز الدفع به في أي مرحلة تكون فيها الدعوى وتحكم به المحكمة من تلقاء نفسها)، ونظرا إلى أن المحكمة العمالية ينحسر اختصاصها بما نصت عليه المادة (الرابعة والثلاثون) من نظام المرافعات الشرعية، ولأن ذلك الطلب هو من اختصاص الجهة المعنية بتطبيق نظام الإقامة المتوج بالتصديق الملكي العالي رقم (7/2/25/1373) وبتاريخ 11/9/1371هـ الساري نفاذه حيث إن ما أشير إليه أعلاه من إصدار تأشيرة الخروج النهائي يعتبر من الالتزامات الخاضعة لأحكام نظام الإقامة المشار إليه بعاليه طبقا للمادة (السابعة عشرة) ونص الحاجة منها ما يلي : (إذا أراد الأجنبي مغادرة البلاد نهائيا تسحب منه جميع التصاريح أو الأوراق الممنوحة له ويؤشر على الجواز بالخروج النهائي فإن عاد بعد مدة طالت أو قصرت تتخذ معه الإجراءات التي تتخذ مع سواه من الأجانب القادمين حديثا) وبالنظر إلى هذه المادة يظهر بأن المنظم لم يلزم بأخذ موافقة صاحب العمل على هذه الإجراء طبقا للمادة (السابعة عشرة) من نظام الإقامة مما يكون معه هذا الطلب من اختصاص وزارة الداخلية بموجب المادة (الخامسة والستين) من نظام الإقامة الأمر الذي تنتهي معه الدائرة بصرف النظر عن طلب المدعي بذلك لعدم الاختصاص. أما عن طلب المدعي فسخ عقده مع المدعى عليها، وبما أن فسخ العقد محال إلى إرادة الطرفين وهما ممكنت منه بشروطه المقررة كما في المواد الرابعة والسبعين والخامسة والسبعين والثمانين والواحد والثمانين من نظام العمل، وبالتالي فإن دور المحكمة ينحسر عن التدخل لفسخ العقد بين الطرفين طالما أنه حق عائد لهما وإنما يأتي دور المحكمة لتقرير مدى مشروعية استعمال هذا الحق من عدم ذلك وتقرير الأحكام المناسبة تبعاً لذلك بعد الحكم بمشروعية الفسخ أو عدم مشروعيته ونظرا أن الطرفين مقران بتوقف العامل عن العمل بتاريخ 2020/11/10 الأمر الذي تنتهي معه الدائرة برفض طلب المدعي بذلك. -المرافعة:بسم الله والحمد لله أما بعد فلدي أنا محمد بن إبراهيم البليهي المكلف بالعمل في الدائرة العمالية الأولى بالمحكمة العامة بالرس وذلك بناء على قرار رئيس المحكمة رقم (42/17) وتاريخ 1442/07/02هـ- وفيها حضر المدعي وحضر لحضوره عبد الرحمن محسن سمير الحربي سعودي بالسجل رقم 1076914645 الوكيل عن شركة عوفر المحدودة شركة شخص واحد بالوكالة الالكترونيه رقم 422206764 والصادرة بعام 1442هـ وبسؤال المدعي طلباته قال أطالب بتأشيرة الخروج النهائي فقط كذا قال وبسؤال المدعي عن نهاية عمله قال كان توقفت عن العمل بتاريخ 2020/11/10 بسبب إيقاف المدعى عليها لي عن العمل كذا قال وبعرض ذلك على وكيل المدعى عليها قال ما ذكره المدعي من توقفه عن العمل بتاريخ 2020/11/10 فهو صحيح أما ما ذكره من إيقافنا له عن العمل فغير صحيح بل المدعي من ترك العمل كذا قال وعليه تم إغلاق باب المرافعةالحكم:1- صرف النظر عن طلب المدعي تأشيرة الخروجه النهائي لعدم الإختصاص 2- رد طلب المدعي فسخ العقد لما هو موضح في الأسبابباشا دى الدعوي اقدر اقدم اعتراض عليهاا

الرد من العميل

ادوني فتره 30يوم للاعتراض وياريت تعرفني اعترض علي ايه في الحكم الله يجزاك خير

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نعم عزيزي وفق هذه المعطيات نعم يمكن تقديم الاعتراض على الحكم بالاستئناف خلال المده القانونيه ولكن يتطلب الامر منكم الاستعانه بمحامي لصياغه الاستئناف والرد عليه من واقع ملف الدعوى ومسببات الحكم لغايات المطالبه بقبول الاستئناف شكلا وفي الموضوع بتعديل الحكم الصادر عن المحكمه الابتدائيه بصفتها محكمه موضوع والرد على ان المحكمه قد اخطات في حكمها متجاهله بيانات المدعي .

الرد من العميل

تمامبس هنا في الحكم بيقول ان المحكمه غير مختصه بالخروج النهائي وفسخ التعاقد هل هذا صحيح ؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

مده الاستئناف هي فعلا 30 يوما طبقا لنص الماده (187) مرافعات مدة الاعتراض بطلب الاستئناف أو التدقيق ثلاثون يومًا، ويستثنى من ذلك الأحكام الصادرة في المسائل المستعجلة فتكون عشرة أيام. فإذا لم يقدم المعترض اعتراضه خلال هاتين المدتين سقط حقه في طلب الاستئناف أو التدقيق، وعلى الدائرة المختصة تدوين محضر بسقوط حق المعترض عند انتهاء مدة الاعتراض في ضبط القضية، والتهميش على صك الحكم وسجله بأن الحكم قد اكتسب القطعية، وذلك دون الإخلال بحكم الفقرة (4) من المادة (الخامسة والثمانين بعد المائة) من هذا النظام.
1- يحصل الاعتراض بطلب الاستئناف أو التدقيق، بمذكرة تودع لدى إدارة المحكمة التي أصدرت الحكم، مشتملة على بيان الحكم المعترض عليه، ورقمه، وتاريخه، والأسباب التي بُنِيَ عليها الاعتراض، وطلبات المعترض، وتوقيعه، وتاريخ إيداع مذكرة الاعتراض.
2- تقيد إدارة المحكمة مذكرة الاعتراض في يوم إيداعها في السجل الخاص بذلك، وتحال فورًا إلى الدائرة التي أصدرت الحكم.

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

الاستئناف للحكم لايتم تجزئته وبالتالي الاختصاص للمحكمه لهذا قرر الاستئناف والاعتراض على الحكم

الرد من العميل

طيب في فتره الاعتراض دى هل يحق لصاحب العمل عمل بلاغ هروب ضدي؟

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي طلب تقديم بلاغ الهروب يتم تقديمه في اي وقت ولكن كما ذكرت لكم سابقا يمكن الغائه باثبات كيديته ومع وجود الدعوى العماليه المنظوره امام القضاء يعتبر دليلا على كيديه البلاغ الذي يمكن معه ازالته .

الرد من العميل

تمام شكرا لك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني .

الرد من العميل

استاذي الفاضل تم وصول رساله اليوم لي بأنه تم عمل بلاغ هروب ودا نص الرساله عزيزي العامل ، تم تقديم طلب بلاغ تغيب من المنشآة عليكم برقم (‎3-1442-25723029). يمكنكم تقديم شكوى على الطلب من خلال البوابة الإلكترونية للخدمات او من خلال زيارة مكتب العملوانا تقدمت بطلب اثبات كيديه علي موقع وزاره العمل والطلب تحت الدراسه هل ذلك يعتبر هروب كيدي حتى وان لم اقدم اعتراض علي الحكم الي الان ؟؟؟

الرد من العميل

اقصد اعتراض علي حكم المحكمه في الجلسه السابقه

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

عزيزي القضيه شيئ وبلاغ الهروب شيئ اخر وبالتالي عدم الاعتراض على الحكم لحينه لايمنع من مراجعه مكتب العمل وازاله البلاغ واثبات كيديته ويمكن لمكتب العمل ازالته بكل سهوله ويسر .

الرد من العميل

الله يبشرك بالخير

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا