على ماذا ينص النظام للعمال في القطاع الخاص بخصوص...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق  بساعات العمل  الاضافي  هنا يجب ان يصرف المقابل النقدي عنها  مع الاجر  المتفق عليه  وكما نص عليه عقد العمل  حيث نصت الماده (90) من النظام على "
1 - يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام الآتية :
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
ب - العمال ذوو الأجور الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر، تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
2 - تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك
**كما نصت الماده (107) ايضا على 
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
**لذا يعتبر تصرف صاحب العمل  مخالفا للنظام  ووفق الوارد في استفساركم  لذا  يمكنك التوجه الى مكتب العمل وتقديم الشكوى وشرح الامر تفصيلا لغايات المعالجه القانونيه   هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب