ما هي عقوبة نشر رقم الهاتف

يرجى التكرم بالعلم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا  يعتبر  المحافظه على اسرار  العمل  واجب والتزام على العامل  كما يحق لجهة التشغيل الكفيل   الاشتراط  على العامل  عدم إفشاء أسراره لمدة سنتين ، بالإضافة إلى عدم منافسته بعد تركه العمل لدى الكفيل الاول 
**وهنا جاء  تاكيد وزاره العمل  على انه يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بأسرار مؤسسته وله أن يشترط على العامل بعد ترك العمل
والعمل لدى منشأة أخرى ، عدم منافسته أو إفشاء أسراره لفترة. سنتين وأن تكون هذه الشروط مكتوبة.
**وفي حال  عدم التزام العامل  بذلك  هنا وطبقا للماده (80) من نظام العمل حق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار سابق، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه كما يمكن ايضا  لجهة العمل وطبقا انظام المسئوليه المدنيه الرجوع على العامل  بطلب  التعويض عن كل  ضرر  اصاب جهة العمل 
تنص المادة 83 من نظام العمل والعمال السعوديعلى ثلاث حالات اليك على النحو التالي 
اولا  تنص على اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين .
ثانيا  تنص على اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب
العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل .
ثالثا وكاستثناء   من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة
العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب

عزيزي  من الواضح انه تم انهاء العمل  طبقا لنص الماده  80 من نظام العمل   والتي جائت على النحو التالي 
"لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
****9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه".
**وبالتالي كما تم التوضيح لكم سابقا   يمكن لجهة العمل  اقامه الدعوى على العامل  ومطالبته بالتعويض  عن كل ضرر اصابه  وهذا في نطاق المسئوليه المدنيه   لذا يمكن الرجوع للاجابه السابقه 

عزيزي  يمكن ايضا في هذه الحاله لصاحب العمل  ان يتقدم   بشكوى جزائيه  امام جهة الادعاء العام  باعتبار  الامر  جريمه معلوماتيه   محدد لها عقوبه في نظام مكافحه الجريمه المعلوماتيه الماده (3) فقره اخيره 
يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنة وبغرامة لا تزيد على خمسمائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين ؛ كلُّ شخص يرتكب أيًا من الجرائم المعلوماتية الآتية:
1 - التنصت على ما هو مرسل عن طريق الشبكة المعلوماتية أو أحد أجهزة الحاسب الآلي - دون مسوغ نظامي صحيح - أو التقاطه أو اعتراضه.
2 - الدخول غير المشروع لتهديد شخص أو ابتزازه ؛ لحمله على القيام بفعل أو الامتناع عنه، ولو كان القيام بهذا الفعل أو الامتناع عنه مشروعًا .
3 - الدخول غير المشروع إلى موقع إلكتروني ، أو الدخول إلى موقع الكتروني لتغيير تصاميم هذا الموقع، أو إتلافه، أو تعديله، أو شغل عنوانه.
4 - المساس بالحياة الخاصة عن طريق إساءة استخدام الهواتف النقالة المزودة بالكاميرا، أو ما في حكمها .
5- التشهير بالآخرين ، وإلحاق الضرر بهم ، عبر وسائل تقنيات المعلومات المختلفة .