السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مصريانا اعمل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى نظام العمل  والعمال السعودي  ومع الغاء نظام الكفاله  هنا يجب الانتباه   الى انه  ومع سريان عقد العمل  الاول   لايجوز  قانونا  ودون موافقه العامل  الوافد  على تغيير  عقد العمل  وبما يضر  مصالح العامل   لذا يمكن الرفض لتوقيع اي عقد عمل وايضا لايسمح له بتخفيض الاجر المتفق عليه في العقد   دون الخضوع  لتهديد  وابتزاز   صاحب العمل  الكفيل   شريطه عدم انتهاء عقد العمل  الاول   وان كنتم تتعرضون لاي تهديد  بالتوقيع على عقد عمل جديد  براتب مخفض   والا كان  للكفيل عمل تاشيره الخروج النهائي  يمكن مع هذا الامر   التوجه بالشكوى  امام مكتب العمل   وشرح الامر  تفصيلا  كونه يعتبر تجاوزا لنظام العمل  الهدف منه التهرب من دفع الحقوق العماليه    
**وهنا يكون  لمكتب العمل  تشكيل لجنه لغايات التحقيق  فان ثبتت  الشكوى  على الكفيل   يممن ان يعرض نفسه للمسائه القانونيه  والعقابيه   مع السماح ايضا للعامل   الوافد تغيير جهة العمل  دون شرط عدم الممانعه من الكفيل  واحتفاظه بالمطالبه بكافه حقوقه العماليه   لذا  ننصح   في حال  ان كان الكلام شفويا من الكفيل   الانتظار  لحين الاجبار على التوقيع   وحينها يمكن رفض التوقيع  والتوجه بالشكوى  كما تم التوضيح  لكم  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب