السلام عليكمممكن استفسار دلوقتي انا اشتغلت سنة...

يرجى التكرم بالعلم انه حال كونك تم استقدامك للعمل براتب 3000 ريال الا ان صاحب العمل طلب منك التوقيع على عقد العمل براتب 3500 ريال فرفضت وظل صاحب العمل يخصم من مبلغ ال2500 ريال وقام بعمل خروج نهائى لك ورفض صرف مستحقاتك الشهر وال15 يوم مكافأة نهاية الخدمة بحجة عدم وجود عقد عمل فانه فى هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لمخالفته لنظام العمل بالامتناع عن تحرير عقد عمل لك من تاريخ عملك بالشركة وقيامه بعمل خروج نهائى لك بدون موافقتك وهو ما يعتبر من قبيل الفصل التعسفى ومطالبته بجميع حقوقك المالية من الشهلار ومكافأة نهاية الخدمة بالاصافة الى تعويضك عن الفصل التعسفى 

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة السابعة والثلاثون :
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
المادة السابعة والسبعون : 
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء . 
المادة الثامنة والسبعون : 
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية . 
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب