السلام عليكم ...السلام عليكم ....عملت في شركة لمدة...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق بانهاء العمل  هنا نصت الماده (53) المعدله  على "إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
**وبالتالي  مع انتهاء فتره التجريه  بقضاء اربعه اشهر في العمل  يعتبر انهاء العمل  فصلا تعسفيا   يمكن معه التوجه  بالشكوى امام مكتب العمل  والمطالبه  بكافه الحقوق  التي نص عليها عقد العمل وفيما يخص الاجور فقط  التي لم تتلقاها ان كانت مستحقه لك  مع الانتباه  الى انه ومع الغاء نظام الكفاله  يمكن تغيير  جهة العمل  دون شرط عدم الممانعه  ولكن  يجب ان تتضمن الشكوى امام مكتب العمل  بانهاء العمل  التعسفي لغايات منحك الاذن بتغيير جهة العمل   وبالتالي  يعتبر انهاء العمل  والعقد  سببا  في تغيير جهة العمل  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب