السلام عليكم ..لدي استفسار بخصوص شركات التوظيف...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا  وبالاشاره الى قانون العمل  الاتحادي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  هنا لابد  من تطابق المهنه والعمل  مع عقد العمل  ولايجوز تكليف العامل  بعمل  غير العمل المتفق عليه  والموقع في عقد العمل  والا كان للعامل  الحق  في تقديم الشكوى  وترك العمل  والتي نصت على انه  يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
**كما ونصت الماده (36)حدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته إذا كان محدد المدة ومقدار الأجرة. وبالتالي ان تم الاتفاق في عقد العمل على المهنه والعمل لايجوز تغييرها مالم يتم الاتفاق على غير ذلك وكان الاتفاق مكتوبا هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر بالامكان التوضيح شكرا لك
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب

مع الاسف  ان كان عقد العمل  السابق لازال ساريا   فيطبق العقد  الاول   هذا للوضوح  وان لم تكن الاجابه في صالحكم   لكن في حال  وجود اي مخالفه لاحكام عقد العمل  يمكن حينها تقديم الشكوى  امام مكتب العمل   لكن في حال  الاساءه لكم  والتنمر عليكم   من قبل جهة العمل  فيتعتبر الامر  جريمه يمكن معه تقديم الشكوى  امام  اقرب مركز شرطه  او التوجه للنيابه العامه   فاذا استطعت اثبات الشكوى  يمكن ترك العمل  دون سابق اشعار مع احتفاظك بكامل حقوقك العماليه  وهنا نصت الماده (121) من قانون العمل  على  يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.