انا مقيم بالسعوديه وقد تم إغلاق المنشاه وأجبرت على...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وطبقا  لنظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   هنا ومع انتشار جائحه كرونا وتعذر العمل   ومع السماح من قبل الموارد البشريه بتخفيض الاجور    لكن  هذا التخفيض مرتبط بشروط ومعايير محدده  لايمكن لجهة العمل  ان يتجاوزها   بمعنى كان قرار التخفيض للاجور  فى القطاع الخاص إلى 40 % مع إمكانية إنهاء العقود من كامل الأجر الفعلى لمدة 6 أشهر، بما يتناسب مع ساعات العمل وإتاحة إنهاء عقود الموظفين بعد 6 أشهر من الظرف القاهر.
**ولكن مع اغلاق  المنشاه  وسريان عقد العمل   فتحسب  مكافئه نهايه الخدمه   وفق  الاجر  الاساسي  المتفق عليه في عقد العمل  دون اي انتقاص منها  والا  كان للعامل  الوافد التوجه  بالشكوى  امام مكتب العمل   والمطالبه القانونيه له باعتبارها الجهة  المختصه  في انهاء المنازعات  العماليه  وفي هذا الشان نص النظام   على الاحتساب  للمكافئه وفق التالي 
الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر . هذا بشكل عام  وان كان لكم اي استيضاح فعلى الرحب  والسعه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
تحميل تطبيق جواب