السلام عليكم.. بعد كم من الزمن يحق لموظف (طبيب) في...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للوقائع المعروضه علينا  في استفساركم  وبالاشاره  الى قانون العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه ىالتعاقديه  بين العامل او الموظف وجهة العمل  فمن ينظمها  هو عقد العمل  وبالتالي  تدفع الاجور استحقاقا كل شهر  حيث وفر القانون الحمايه القانونيه  للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل. هذا بشكل عام  وان كان لكم  اي مقصد اخر  يمكن التوضيح 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب