صباح الخير.. اعمل بالقطاع الخاص منذ أكثر من 20...

حال تعلق استفسارك ، برفض الشركه دفع كافه حقوقك ، اليك المعلومات الاتيه :
ان المطالبه برصيد اجازاتك السنويه التى لم تحصل عليها عند انتهاء عقد العمل هو حق قد كفل لك القانون المطالبه به .
كما وان انهاء عقد العمل المحدد المده دون تجديده مع اخطار العامل بذلك ، هو امر قانونى .
ولكن اذا اصر صاحب العمل على انهاء علاقه العمل قبل التاريخ المحدد فى العفقد ، فان ذلك الامر يعنى اننا امام
واقعه فصل تعسفى تستوجب دفع تعويض للعامل يعادل راتب شهرين  على الاقل عن ىكل سنه خدمه  
كما وان عدم سداد الرواتب من اجل الضغط على العامل ، هو امر غير قانونى ايضا .
واذا كنت ترى عدم جدوى التفاوض وديا مع صاحب العمل ، فان الحل المتاح هو تقديم شكوى الى مكتب العمل
للمطالبه بجميع حقوقك .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 48
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب