إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46573 | نسبة الرضا 98.5%
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهكنت أود الاستفسار...
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46573 | نسبة الرضا 98.5%
1) اما تخفيض الاجر بنسبة ساعات العمل المعتمدة بشكل فعلي
2) او منح العامل اجازة سنوية تحتسب ضمن الاجازات السنوية
3) اعطاء العامل اجازة دون اجر بناء على طلب العامل
وبالتالي ان قيام صاحب العمل بتوقيعكم على اجازة بدون اجر يعتبر مخالف لنص المادة 41 والاصل كونكم كنتم تعملون عن بعد ان يتم تخفيض الاجر بما يتناسب مع ساعات العمل وبذلك يكون صاحب العمل قد خالف احكام نظام العمل ولائحته التنفيذية لذلك ننصحكم بتقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل
المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
1-في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما تُوصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل - خلال الستة الأشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات - على أيٍّ مما يأتي:
- تخفيض أجر العامل، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
- منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة بعد المائة) من النظام.
2-لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة.
3-لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل".
المادة السادسة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
إسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46573 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين