سلام عليكم انا عامل بمؤسسه ولي ٢٧ عام لو وقعت على...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  اولا  وطبقا لنظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل لايعني توقيع عقد عمل  جديد  ضياع الحقوق  العماليه السابقه  ويعتبر توقيع العقد  الجديد  امتداد  للخدمه السابقه  كل ذلك شريطه عدم توقيع اي مخالصه  باستلام الحقوق  العماليه  عن سنوات الخدمه السابقه  وبالتالي  الموقف لك  من حيث المطالبهة القانونيه لكم جيد  هذا من جانب  
**ومن جانب اخر اما بخصوص  الخصم من الراتب  لتجديد الاقامه   فالاصل ان يكون التجديد  للاقامه  على نفقه صاحب العمل  مالم يتم الاتفاق  في عقد العمل  على ان يتحملها العامل  وان اخذ اي توقيعات من العمال  باستلام حقوقهم  دون استلامها بالفعل   يمكن  معه  التوجه الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى العماليه  وشرح الامر تفصيلا  لغايات  التحقق  من الامر  بمعرفه مكتب العمل  فذا ثبت صحه  الشكوى  هنا يلزم مكتب العمل  صاحب العمل  بدفع كامل الحقوق العماليه  للعمال  وان تعذر عليها  احالت الامر  الى المحكمه العماليه للبت فيه قضاء  وكذلك الحال  بالنسبه لساعات العمل الاضافي  كون لايجوز الاتفاق  على مايخالف النظام  والا  اعتبر  تجاوزا للقانون  يكون للعامل  فيها الحق  بالمطالبه  عبر الشكوى وايضا طلب  تغيير جهة العمل  دون حاجه  للحصول على عدم  ممانعه  وبمعرفه مكتب العمل  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب