انا مصري ولسه جاي السعوديه من 45يوم ولم اتقاضي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  اولا وفر نظام العمل   الحمايه القانونيه للاجور وبالتالي يعتبر عدم الالتزام بدفع الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل ودون حاجه لشرط عدم الممانعه من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه امام مكتب العمل وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90)
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقا للاحكام التاليه
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي ا لاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع األجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
**وبالتالي  ان تم انهاء العمل   مع عدم انتهاء  عقد العمل  ايضا  يعتبر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل  دفع التعويض لكم الماده(75)إذا كان العقد غير محدد المدة، جازلاي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرفالاخر كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، علىالا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع
ًّ شهري ً ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره.
***الماده(76)
ِ ً
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الاشعار مبلغا ً مساويالاجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
**اما بخصوص   نقل الكفالهع وتغيير  العمل  مع اثبات  عدم دفع الاجور   يمكن اولا تقجيم الشكوى  امام مكتب العمل  حيث في حال  استطعت اثبات الشكوى   يمكن نقل الكفاله وتغيير  جهة العمل دون حاجه لعدم ممانعه  سيما وان مكتب العمل  حدد الحالات التي يمكن فيها للاجنبي  تغيير جهة العمل  دةن ممانعه  وفق  الحالات التاليه 
1.إذا تقدم الكفيل الحالي ببلاغ كيدي ضد العامل يزعم فيه بتغيب العامل عن العمل، ولكن إذا أثبت العامل كيدية بلاغات الكفيل يحق له طلب نقل الكفالة.
2.إذا لم يقم الكفيل الحالي بتجديد إقامة العامل الوافد لفترة شهر كامل بعد انتهاء صلاحية إقامته.
3.إذا تواجد الكفيل ضمن النطاق الأحمر في نطاقات العمل.
4.إذا لم يحصل العامل على راتبه لمدة ثلاثة أشهر متواصلة من قبل الكفيل الحالي.
عند تحقيق أحد هذه الشروط على الكفيل المستقدم للعامل، يحق للعامل نقل الكفالة إلى كفيل آخر، حيث أن تحقيق أحد هذه التجاوزات يمنح للعامل الفرصة في تغيير صاحب العمل أو الكفيل لانتهاكه لحقوقه، لذلك يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب تحميل تطبيق جواب